Rh learning business partner manager h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

RH Learning Business Partner Manager H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de CACIB, rattaché(e) au service formation, au sein du département Développement RH dont les principaux enjeux sont :
· Former plus de 10 000 apprenants sur le plan mondial
· Accompagner les enjeux stratégiques, métier et réglementaires de la banque au travers d’actions de développement des compétences techniques et comportementales
· Coordonner et promouvoir le dispositif le déploiement du plan du développement des compétences en France et à l’international en s’appuyant sur des relais régionaux et locaux
· Accompagner les projets Groupe relatif aux sujets formation.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable de la formation. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe composée de HR Learning Business Partner et d’un ingénieur pédagogique dont la mission est la construction du plan de développement des compétences des métiers, la conception et/ou la relation avec les prestataires externes, ainsi que déploiement des dispositifs en coordination avec les départements HRE, les autres départements de CACIB et l’IFCAM (université de formation du Groupe Crédit Agricole).

Vos missions principales consisteront à :

· Gestion et Animation d’équipe :
- Manager une équipe de collaborateurs en créant une dynamique au sein de l’équipe et avec le réseau RH international
- Contribuer à la montée en puissance de l’équipe, et les accompagner dans la professionnalisation de leurs approches/processus avec les lignes Métier et les équipes RH.

· Mise en œuvre de la Stratégie de formation et de développement des compétences :
- Mettre en œuvre la stratégie RH en matière de développement des compétences adoptée par la Direction RH en faisant évoluer les processus, les outils et l’organisation de l’équipe ;
- Conseiller et accompagner l’équipe de management du développement RH, la gestion individuelle et les responsables de lignes de métiers dans la construction des dispositifs de formation et leur déploiement ;
- Contribuer en transversalité avec l’ensemble du service formation à la mise en œuvre de cette stratégie
- Assurer le suivi du budget en coordination avec la responsable de la formation et la chargée de pilotage

· Conseil et Accompagnement des RH et des métiers sur votre domaine de responsabilité :
- Accompagner en France et à l’international les responsables RH et des directions sur des projets de formation en lien avec votre domaine d’expertise ;
- Accompagner, concevoir et déployer les programmes de développement des compétences sur un portefeuille métier comprenant les équipes RH et le développement des managers de CACIB

· Participation aux projets transversaux :
- Contribuer activement aux chantiers transversaux de la ligne métier RH dans le cadre du Projet Humain, pour CACIB et pour le Groupe en collaborant avec les équipes RH.

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Poste basé à Saint-Quentin en Yvelines avec des présences ponctuelles à Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Université

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir : assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.

Compétences recherchées

· Vous maitrisez les outils notamment LMS/TMS

· Management et animation d’équipe

· Organisation et planification

· Communication

· Compétences comportementales : force de persuasion, capacité à prioriser, esprit d’équipe et réactivité, capacité d’analyse des situations

· Gestion du stress et résilience

· Dynamique, rigoureux(se), bon relationnel, esprit collaboratif

Langues

Niveau d'anglais courant (écrit comme oral). Vous avez déjà travaillé en langue anglaise