Technicien de maintenance posté matin/après-midi (h/f)

\n\nEn recherche d'un poste sédentaire dans un environnement de travail agréable ?\n\nManpower Conseil Recrutement accompagne son client dans le recrutement d'un(e) Technicien(ne) de maintenance polyvalent(e) (H/F) en horaires postés matin/après?midi, dans un atelier de production.\n\nPoints clés du poste :\n - Entreprise à taille humaine, favorisant l'autonomie après la phase d'intégration\n - Poste sédentaire au sein d'une équipe stable et expérimentée\n\nMaintenance polyvalente : électrique, mécanique, ?pneumatique \nVous intégrez une entreprise spécialisée dans la fabrication de matériaux destinés au secteur de la construction.\n\nRattaché(e) au responsable maintenance et intégré(e) à une équipe de trois techniciens, vos principales missions consisteront à :\n - Réaliser la maintenance préventive et curative, avec une dominante électrique\n - Assurer les dépannages mécaniques et pneumatiques\n - Intervenir ponctuellement sur les bâtiments et les installations techniques (ex : chaufferie)\n - Se coordonner avec les prestataires externes pour les interventions spécialisées (sprinklers, automatismes, chariots élévateurs, ?)\n - Participer au plan de prévention mis en place lors des arrêts techniques de production\n?\nCe poste requiert une forte polyvalence technique et une capacité à intervenir sur un périmètre étendu.\n\n \nAvantages et Horaires de travail :\n?\n - Salaire fixe négociable selon votre expérience et vos compétences\n - 13? mois\n - Panier repas et prime d'habillage\n - Allocation de fin d'année\n - Prime vacances\n - Participation et intéressement\n - Mutuelle prise en charge à 75 % par l'entreprise\n \nHoraires en équipe alternée ? 37h50 hebdomadaires avec RTT :\n?\n - 5h ? 12h ou 5h ? 13h\n - 12h ? 19h ou 13h ? 21h\n \n\n\n? \n?\n - Formation : Bac à Bac+2 en maintenance industrielle\n - Une première expérience en maintenance est appréciée\n - Compétences en électromécanique indispensables\n - Polyvalence souhaitée\n \nProcess de recrutement :\n?\n - Premier échange téléphonique avec le consultant en charge du recrutement\n - Entretien en présentiel avec l'entreprise\n - Accompagnement personnalisé tout au long du process de recrutement\n\n\n?\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap