Responsable / gestionnaire de paie et des ressources humaines

Responsable / Gestionnaire de paie et des ressources humaines

Acteur du champ médico-social le centre WITKOWSKA est composé d’hébergements (foyer/foyer de vie, domicile Collectif), SAVS et d’un ESAT accueillant des adultes déficients visuels avec troubles associés.

Publié le 27 mai 2025


Détail de l’offre :

* Type de contrat : CDD à temps plein jusqu’en décembre.
* Prise de fonction : début juillet avec 3 semaines de congés en Août possibles.
* Salaire brut minimum : 2 600 € par mois (dont prime décentralisée) + ancienneté + autres primes (selon CCN51/FEHAP)
* Horaires : 35h/semaine sur 5 ou 4 jours et demi
* 3 jours de congés trimestriels (soit 9 jours par an) en sus des 25 jours de congés annuels
* Fermeture de 3 semaines en Août 2025
* Avantages du CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels et autres…)
* Restauration collective, TCL, parking avec borne recharge électrique, parc arboré

Acteur du champ médico-social le centre WITKOWSKA est composé d’hébergements (foyer/foyer de vie, domicile Collectif), SAVS et d’un ESAT accueillant des adultes déficients visuels avec troubles associés.


Les missions :

Directement rattaché à la direction, vous prendrez en charge la paie, l'administration du personnel et participerez au développement des relations sociales et vous travaillerez en collaboration avec le service comptabilité :


Administration du personnel :

* Organise les recrutements et entretiens professionnels des salariés,
* Etabli et rédige l’ensemble des documents relatifs au personnel (déclarations, contrats de travail, dossiers du personnel, médecine du travail, …),
* Gère les temps, les absences et arrêts de travail (suivi des différentes déclarations, CPAM, prévoyance, ...),
* Élabore des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties,),
* Établi les attestations courantes de fin de contrat,
* Gère la formation et la GPEC (participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel)


Communication, information et conseil juridique:

* Communique et répond aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
* Répond aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
* Assure une veille juridique et sociale (avec les supports de la FEHAP, des juristes, …)


Elaboration des fiches de paie (environ 150 bulletins) :

* Effectue et contrôle la paie (saisie et mise à jour des fiches individuelles des salariés, des éléments variables) de A à Z.
* Calcule les soldes de tout compte et prépare les documents de fin de contrat,
* Envoi les déclarations sociales (charges sociales, DSN, PAS),
* Prépare les simulations de salaires pour les futurs collaborateurs


Profil et qualités attendues :

Vous êtes issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience (2 ans minimum) en gestion de la paie et administration du personnel et d'une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales.

Vous êtes rigoureux (se) et organisé(e), vous maîtrisez les outils informatiques notamment EXCEL et WORD (acquisition de logiciels : gestion du temps et SIRH en cours).

Vous êtes agile et réactif, vous adaptez vos priorités en fonction des exigences du moment.

Diplomate et doté d'excellentes capacités relationnelles, vous savez accompagner les équipes et la direction sur les enjeux RH. Force de proposition, autonome, vous êtes en mesure d'anticiper les besoins et de mettre en place des solutions adaptées pour renforcer la performance et la conformité de la fonction RH.

Le poste est accessible aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.

Centre Odette Witkowska
10 Rue Simon Jallade
69110 Sainte-Foy-lès-Lyon

#J-18808-Ljbffr