Description du poste :
Vous rejoindrez une structure à taille humaine où l'autonomie et la polyvalence sont valorisées. Directement rattaché(e) au DRH, vous serez la clé de voûte de l'administration du personnel.
=> Vos Missions Principales (Paie & ADP)
- Production de la Paie :
-Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires).
- Établir les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN) et les cotisations sociales.
- Assurer le suivi et le contrôle des congés payés et des RTT.
=> Administration du Personnel (ADP) :
- Gérer le cycle de vie du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, soldes de tout compte).
- Assurer le suivi des dossiers maladie, maternité, accidents du travail.
- Répondre aux questions des salariés sur la paie et l'ADP.
=> Veille Sociale :
- Garantir l'application de la législation sociale et de la convention collective
=> En support du DRH, vous participerez ponctuellement aux activités de recrutement :
- Pré-sélection des CV et qualifications téléphoniques.
- Planification des entretiens.
- Rédaction et publication des annonces (surtout pour les profils non-cadres ou techniques)
Description du profil :
Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité.
Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire, idéalement en PME ou dans un environnement multi-conventionnel.
Vous maîtrisez parfaitement un logiciel de paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion (traitement d'informations confidentielles) et votre sens du service.
Votre capacité à travailler en équipe et votre aisance relationnelle sont des atouts pour interagir avec l'ensemble des collaborateurs.
=> Pourquoi les rejoindre ?
L'opportunité d'intégrer une PME avec une culture d'entreprise forte et des circuits de décision courts.
Un poste autonome et polyvalent où vous aurez un impact direct sur la fonction RH.
Un environnement de travail stable et stimulant.
=> Intéressé(e) ?
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