Gestionnaire admin et financier-rh-dirpjj grand-ouest

Informations générales Organisme de rattachement Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-GRAND OUEST Référence 2026-2214863 Date de début de diffusion 06/03/2026 Date de parution 23/03/2026 Localisation Rennes CEDEX 3 Intitulé long de l'offre GESTIONNAIRE RH -DIRPJJ GRAND OUEST Date limite de candidature 31/03/2026 Employeur Ministère de la justice Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire admin et financier-RH-DIRPJJ Grand-Ouest Descriptif de l'employeur La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social. Descriptif du service Votre hiérarchie Votre n1 est le/la chef(fe) de pôle RH/Paie ou le/la responsable de la gestion administrative et financière. Votre n2 est le/la DRH. Vos interlocuteurs métiers Les agents et les cadres de votre périmètre de gestion, les gestionnaires et cadres de la DRH, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (administration centrale), le service liaison rémunération de la DDFIP de rattachement Composition et effectifs du service Le pôle gestion administrative et financière est composé de 10 agents : 1 responsable (A) et 9 gestionnaires (8 B et 1 C) Description du poste Vous serez placé(e) sous l’autorité du/de la responsable de la gestion administrative et financière ou du/de la chef(e) de pôle GA/Paie. Vous assurerez la gestion administrative des carrières et la gestion financière de la paie des agents exerçant au sein de l’interrégion. Vos missions seront : Assurer la gestion administrative · Assurer la gestion des dossiers administratifs de façon dématérialisée dans le SIRH Harmonie · Produire les actes déconcentrés (arrêtés, contrats) relatifs aux différentes positions administratives des agents de votre périmètre · Gérer les changements de situation individuelle liés à la maladie · Instruire les demandes en matière de gestion administrative individuelle et collective · Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière (mobilité, retraite, etc.) · Participer à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation, d’avancement, de mobilité et préparer les actes nécessaires aux instances médicales Assurer la gestion financière · Assurer la prise en charge financière des agents dans le SIRH Harmonie et les impacts en paie (échelons, indemnitaire, etc.) · Conseiller et informer les agents sur les éléments de leur rémunération et les prestations d’action sociale (impact financier d’une mobilité, d’un changement de position administrative, d’une maladie, etc.) · S’assurer la qualité des éléments saisis dans le SIRH par un contrôle des mouvements de paie en fin de mois · Instruire les dossiers relatifs à l’action sociale, aux dépenses médicales, aux allocations temporaires d’invalidité, etc… · Assurer le suivi mensuel de la gestion prévisionnelle de la dépense, incluant la justification des écarts constatés (acomptes, rappels, trop-perçus) et des corrections à apporter dans l’exécution de la paie · Effectuer des analyses financières et des contrôles · Le cas échéant, renseigner et tenir à jour l’outil de pilotage des emplois et de la masse salariale (PEMS) Conditions particulières d'exercice Organisation du travail : 38h40 hebdomadaires organisées en plages fixes et plages variables – télétravail possible Restauration : Local dédié sur place – accès à un restaurant administratif – commerces à proximité Accessibilité en transport / Parking : Metro Atalante ou Via Silva – parking sur place Merci de ne pas utiliser le bouton "postuler". Le CV et la lettre de motivation sont à envoyer uniquement aux adresses mails communiquées dans l'annonce. Descriptif du profil recherché Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience de gestion RH et paie Offres de formation associées à votre prise de poste Formations au SIRH Harmonie (environnement SAP), aux requêtes IRHIS et PEMS (pilotage des emplois et de la masse salariale). Perspectives d’évolution professionnelle Coordonnateur(rice) Gestion Administrative/Paie, Chef(fe) de pôle Gestion Administrative /Paie. Durée d'affectation souhaitée: 3 ans minimum Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Groupe IFSE 2 Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Géolocalisation du poste 3 avenue Belle Fontaine Bât Energie B – 35510 CESSON SEVIGNE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rennes Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Contact 1 melanie.plusquellec@justice.fr Contact 2 melanie.roques@justice.fr