Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. 2
Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.fr Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Pour notre site de Lisses, nous recrutons un·e Chargé de recrutement
Pourquoi postuler chez nous
La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde
Un cadre de travail responsabilisant (2 jours de télétravail)
L'accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :Perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international
Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy
Avantages sociaux (intéressement, CSE, aide au logement, salle de sport)
Type de contrat et rémunération
TYPE DE CONTRAT: CDD
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
HORAIRE DE TRAVAIL: 9h- 17h
REMUNERATION : Selon profil
Qualifications
NIVEAU D'ETUDE: Bac +2
DIPLOME / CERTIFICATIONS OBLIGATOIRE: Un diplome en RH est appréciée
ANNEES D'EXPERIENCE: 1 à 3 ans avec une expérience en recrutement volumique, sur des profils pénuriques ;
Ce que vous ferez chez nous
Vos missions :
Contribue activement au plan de recrutement
Recueil et analyse des besoins de recrutement auprès des managers
Suit les indicateurs et données de recrutement
Pilote l'ensemble du processus de recrutement
Participe à la définition et au déploiement de la stratégie de sourcing
Accompagne les managers sur le processus de recrutement
Rédige et diffuse les offres d'emploi
Qualifie les candidatures et assure un suivi auprès des candidats et des managers
Promeut la diversité et contribue à mettre en place une politique de recrutement non discriminant
Effectue la proposition d'embauche
Recueil, prépare les éléments contractuels et les transmet aux services concernés
Entretient de bonnes relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes publics etc)
Assure le recrutement et le suivi des alternants
Gère les mobilités internes sur son périmètre
Participe au déploiement de la Marque Employeur
Participe à promouvoir l'entreprise et ses besoins à travers les réseaux sociaux ou autre support de communication
Valorise la cooptation et la mobilité interne
Gestion des parcours d'intégration
Contribue au parcours d'intégration
Anime et suit l'intégration des nouveaux arrivants
Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 65% par l'employeur
Participation
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
Perspective d'évolution professionnelle
Université d'entreprise, accès à un large panel de formations internes
Politique de qualité de vie au travail
Avantages CSE (chèques cadeaux, carte vacances)
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