Psychologuedutravailcdi60%à80%

VOS MISSIONS :

Dans le cadre de notre politique de prévention des risques psychosociaux et damélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), nous recrutons un psychologue du travail pour accompagner nos équipes et favoriser un environnement de travail sain et épanouissant.

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrains, vous assurez des missions :

1. Danalyse de situation de travail, analyse systématique des organisations de travail selon une démarche participative
2. De coordination de la démarche dévaluation des risques professionnels, conduite et élaboration de projets en lien avec des risques professionnels (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents du travail )
3. De participation à la démarche handicap : aide au maintien dans lemploi ou à linsertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap
4. Daccompagnement individuel ou collectif des agents et des équipes (conflits déquipe, espaces de discussions sur le travail )
5. Daccompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, accompagnement social, déménagement )
6. De contribution aux politiques damélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (CHSCT ) et commissions locales.

VOS HORAIRES :

Journée de 7h48 sur 3 jours (60%) ou 4 jours (80%). Jour dabsence à définir.

VOTRE PROFIL :

7. Master 2 en psychologie du travail et des organisations (obligatoire).
8. Expérience confirmée en accompagnement individuel et collectif, de préférence en milieu hospitalier ou médico-social.
9. Maitrise de la conduite de projet et de la démarche dintervention de diagnostic (outil, méthode, conseil )
10. Maitrise de la réalisation danalyse de situation de travail
11. Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe et matriciel
12. Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes, )
13. Maîtrise des outils danalyse des RPS et des méthodologies de diagnostic organisationnel.
14. Sens de la diplomatie
15. Sens de la négociation

Savoirs-être :

16. Sens de lécoute
17. Confidentialité
18. Neutralité
19. Capacité dadaptation et de fédérer
20. Sens de lanalyse réflexive
21. Qualités danimation déquipe et de médiation

VOTRE REMUNERATION :

Coef : 518 soit un brut mensuel de 2372.44 soit 1 423.46pour un 60% pouvant atteindre 1 897.95 pour un 80%

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238 soit 142.80 pour un 60% pouvant atteindre 190.40 pour un 80%

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche dentreprise

SELF

Les candidats peuvent contacter :

22. Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives dévolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). Léchange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
Un établissement tourné vers lavenir : nous investissons dans la formation, linnovation et lamélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, cest faire le choix dun métier porteur de sens, au sein dune structure qui met lhumain au centre de son engagement.