SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents.
Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit.
Descriptif de poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé(e) au siège de SMAC, vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur Régional Ouest/Sud-Ouest afin d'assurer des fonctions généralistes de Ressources Humaines de proximité dans le double souci d'épauler les opérationnels et d'assurer un service de proximité auprès des collaborateurs, par une présence régulière en établissements.
A ce titre, vos principales missions sont :
* Pilotage de la structure : aide à la réflexion sur l’organisation et le fonctionnement des établissements
* Conseil sur l'ensembles des volets RH : disciplinaire, paie, relations sociales.....
* Analyse des indicateurs RH, des heures travaillées, heures d’intempéries, de maladie, d’intérim….
* Suivi des recrutements de votre périmètre en lien avec le service Recrutement et la DRH
* Etre garant de l’accueil et de l’intégration de tout nouvel embauché
* Être en support des Chefs d’établissement dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ
* Etre l’interlocuteur privilégié auprès des chefs d'établissement et des membres de leurs équipes concernant les informations sociales (conseil et expertise, veille sociale adaptée à leurs problématiques)
* Etre garant du bon déroulement des revalorisations salariales auxquelles vous êtes associé et respect des minimas conventionnels, qualifications, classifications…
* Programmation et suivi des entretiens professionnels et contribution notamment par l’exploitation des entretiens professionnels à identifier les collaborateurs à potentiel / évolutifs /mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement et à mettre en œuvre, avec le Service Développement RH, le suivi des actions de développement actées
* Aide à la préparation des réunions des IRP (et veille à leur périodicité) et assistance éventuellement en cas de besoin des chefs d‘établissements lors de ces réunions
* Organiser et assurer le bon déroulement des élections des IRP (CSE)
* Superviser l’établissement des contrats de travail de votre périmètre
* Veiller au respect des formalités et du suivi administratif du personnel en cas de mutations et de départs
> Déplacement fréquents à assurer sur l'ensemble du périmètre à raison d'1 ou 2 déplacements en moyenne par semaine.
Profil recherché :
De formation supérieure bac +5 en RH/Juridique Sociale/filière gestion/Sup de Co, vous êtes issu(e) idéalement du secteur du BTP/Industries et multi sites.
Vous justifiez de 5 à10 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire dans des fonctions généralistes RH avec de solides bases en termes de gestion sociale, paie, développement RH. Vous êtes à l’aise avec la manipulation, la gestion et l’analyse des chiffres (statistiques RH, études sur la masse salariale……).
La connaissance du logiciel RH CEGEDIM est un plus.
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