Lead developer back – java / spring f/h

Contexte & mission


En tant que Consultant Lead Developer Back Java / Spring, tu interviens sur des systèmes d’information complexes, orientés métiers, avec des enjeux forts de robustesse, performance et évolutivité.

Tu es référent technique back-end, responsable de la qualité du code, de l’architecture logicielle et de la bonne intégration des solutions dans un écosystème distribué.


Responsabilités principales


Architecture & conception

* Concevoir des back-ends robustes basés sur Java / Spring (Boot, Cloud)
* Mettre en œuvre des architectures modernes :
o Hexagonale / Clean Architecture
o DDD (Domain Driven Design)
o Microservices et/ou architecture modulaire
* Garantir la cohérence entre architecture fonctionnelle, applicative et technique

Développement & qualité

* Développer des API performantes et sécurisées (REST, événements)
* Être garant de la maintenabilité, scalabilité et résilience
* Appliquer une forte discipline d’ingénierie logicielle :
o tests unitaires, d’intégration et contractuels
o instrumentation, logs, observabilité

Méthodes & delivery

* Travailler en agilité au sein d’équipes pluridisciplinaires
* Participer au découpage fonctionnel, à l’estimation et à la priorisation
* S’inscrire dans une démarche CI/CD et d’automatisation maximale
* Contribuer aux décisions de build vs buy et aux choix d’urbanisation

Leadership & accompagnement

* Encadrer techniquement les développeurs back
* Diffuser les standards via code reviews, design reviews, documentation
* Être moteur dans l’amélioration continue (qualité, sécurité, performance)
* Accompagner les équipes dans la montée en maturité technique


Environnement technique

* Java 11+ / 17, Spring Boot, Spring Cloud
* API REST, Kafka / event-driven
* Sécurité : OAuth2, OpenID Connect, JWT
* Bases de données SQL (PostgreSQL, Oracle) et NoSQL si besoin
* CI/CD, Git, tests automatisés
* Conteneurisation & orchestration (Docker, OpenShift / Kubernetes)


Expérience significative en Lead Dev ou Back Java

Maîtrise des principes d’architecture logicielle

Forte culture qualité, sécurité et performance

Capacité à prendre du recul et à guider les équipes dans la durée

Posture de consultant : pédagogie, autonomie, impact


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.