IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences stratégiques en gestion des talents et en politique RH tout en préparant un Mastère (Bac4/5) en Ressources Humaines reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac2 au Bac5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS
- Veiller à l’application du droit du travail, des règles internes et des conventions collectives.
- Assurer la liaison entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, OPCO, médecine du travail).
- Contribuer au maintien et au développement de l’employabilité des collaborateurs.
- Analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, turnover, accidents du travail).
- Organiser et gérer administrativement les actions de formation, tout en optimisant le budget dédié.
- Participer au recrutement : tri des candidatures, conduite d’entretiens, suivi des intégrations.
- Développer la marque employeur à travers des partenariats écoles, jobdatings et actions de communication RH. PROFIL RECHERCHÉ
- Vous préparez un Mastère (Bac4/5) en Ressources Humaines.
- Vous justifiez d’une première expérience en RH (stage ou alternance).
- Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion RH.
- Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ?
- Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration.
- Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant.
- Un accompagnement sur mesure dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, aide à la refonte de CV). Candidatez dès aujourd’hui et participez au développement des talents de demain ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.
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