Directeur h/f

À propos

SOLIHA Haute-Garonne

31400 Toulouse
I- Description de l’établissement
SOLIHA Haute-Garonne est une association, composée de 54 salariés, qui œuvre pour l’insertion des ménages les plus démunis au travers de l’habitat.
Avec un budget annuel de plus de 6 millions d’euros, l’association gère 600 logements et développe des actions sociales dans le domaine de l’habitat.
SOLIHA Haute-Garonne intervient plus particulièrement dans 3 domaines d’actions :
–l’aide à l’accès dans le logement
–l’amélioration du confort des logements et des copropriétés
–l’investissement dans le développement de projets adaptés aux publics en difficulté ou spécifiques

II – Description du poste
Le poste est régi par les dispositions du code du travail et la convention collective Nationale de l’Habitat et du Logement Accompagnés (CCNHLA)
Il est disponible à partir de septembre 2022 avec un tuilage de 6 mois avec la directrice actuelle qui quittera ses fonctions pour départ à la retraite.

Missions demandées

1. ­Assurer le redressement et la stabilité financière de l'établissement et mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires visant à redresser et sécuriser durablement la trajectoire de l'établissement
2. ­Concevoir et mettre à jour les objectifs de l'établissement
3. ­Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
4. ­Stabiliser et fidéliser les effectifs
5. ­Asseoir le management des équipes
6. ­Gérer et développer des logements très sociaux
7. ­Participer aux actions locales de coopération et de coordination
8. ­Maintenir, conclure, développer des conventions de partenariats avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser l'accompagnement des résidents et d'orienter leur parcours dans les meilleures conditions
9. ­Superviser, conduire et contrôler l'action de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur
10. ­Animer la vie statutaire, organiser les assemblées générales et les conseils d’administration
11. Assurer le suivi des outils de pilotage nécessaires au bon développement de la structure
12. Développer et conduire un projet de restructuration
13. Faire prospérer les relations avec les partenaires, les financeurs, négocier les conventions
14. Gérer et développer des logements très sociaux

Profil recherché

15. L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau avec une expérience minimale de 5 années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise, ayant une excellente connaissance des politiques de l'habitat, du logement social et de l'hébergement, et prêt à relever les défis majeurs des transitions démographiques et énergétiques.
16. Connaissances particulières requises
17. -Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
18. -Expérience solide et réussie dans le domaine du médico-social, de l'hébergement ou du logement social ou de l’économie sociale et solidaire
19. -Capacité à accompagner le changement
20. -Expertise en gestion financière et analyse financière
21. -Connaissance solide des documents comptables et financiers
22. -Connaissances avérées en droit de l’immobilier
23. Expérience professionnelle appréciée :
24. -Conduite du dialogue social
25. -Accompagnement de projets de restructuration
26. -Réflexion sur les projets immobiliers
27. -Qualité de gestionnaire et de manageur
28. -Conduite de CPOM

Qualités requises

29. Compétences professionnelles requises. Aptitudes :
30. -à l'animation des instances (CA, Bureau CSE…)
31. -à l'information du CA, des résidents, et du personnel
32. -au management d'équipes multidisciplinaires
33. -à la conduite du dialogue social
34. -à négocier des conventions, des budgets, des achats avec une diversité de partenaires (Etat, Conseil Départemental, communes et divers fournisseurs et prestataires de service)
35. Qualités relationnelles :
36. -sens du contact, de l'écoute et de la discrétion
37. -intérêt et empathie pour la personne en difficulté sociale
38. -qualité de négociation et de diplomatie
39. -sens éthique
40. -capacité à travailler en équipe et à motiver
41. -capacité à déléguer
42. -disponibilité / réactivité / rigueur

Lieux d’intervention

Haute-Garonne

Contrat

CDI

Rémunération

A définir suivant la convention collective Nationale