Cadre de santé f/h

RECRUTE 2 Cadres de santé (h/f) Temps complet Pôle de psychiatrie adulte Secteur géographique : Montesson 78 Mutation, détachement, CDD, CDI à pourvoir dès que possible Unités : L’hospitalisation temps plein est parfois nécessaire lorsque les troubles compromettent la poursuite de la vie quotidienne, les relations avec les proches, l’activité professionnel et les relations sociales. Le plus souvent l’indication est posée en concertation entre le patient et son médecin. Parfois les troubles abolissent le discernement du patient, l’hospitalisation peut lui être opposée (soins sans consentement). 1 poste pour l'unité Monet : https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_ClaudeMonet.pdf 1 poste pour l'unité Auguste Renoir : https://www.th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_AugusteRenoir-mai-2023.pdf Activités principales du poste : Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité, • Encadre une ou plusieurs unités de soins, • Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité, • Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi, • Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels, • A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques, • Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants, • Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences, • Garantit la bonne application des droits des patients, • Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité, • Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts), • Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments, • Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel, • Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE), • Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité, • Participe à la permanence des cadres, • Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles. • Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre, Diplôme obligatoire : • Etre titulaire du diplôme d’état de cadre de santé paramédical Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet : https://th-roussel.fr/ Avantages : Prise en charge 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilité durable Comité social CGOS Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…) Occasions de participer à la vie de l’établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture…. Accès : En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison – Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq – Arrêt Théophile Roussel En voiture ou en vélo : parking gratuit à l’intérieur de l’hôpital Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes. Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris (accès facile par le RER A). Avantages : Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun Forfait mobilités durables RTT CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux…) Occasions de participer à la vie de l’établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).