Intégré.e à la direction de la communication, vous participerez à la conception et à l’orchestration des activations de communication interne globales à destination des collaborateurs de la Maison Louis Vuitton worldwide (concept, plan de communication, développement contenus et guidelines, accompagnement déploiement en zones) au sein du département People Experience & Solutions.
MISSIONS PRINCIPALES:
* Participation à l'élaboration des plans de communication des différentes activations globales liées à l'expérience collaborateur – activations liées aux sujets Culture de la Maison (ex: actualités produits, partenariats sportifs, …), Innovation, Intégration et célébrations au sein de la vie d’un collaborateur, … :
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o Contribuer à la définition des messages et des actions clés
o Participer à l’identification des canaux de communication adaptés aux différentes activations et populations
o Assister à la planification et définition du calendrier d’activation
o Participer au déploiement et à l'exécution de campagnes de communication en accompagnant les zones
* Création et gestion de contenus :
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o Rédiger des mailings, articles, newsletters, posts pour les canaux de communication interne.
o Concevoir des supports visuels (infographies, présentations) avec l'identité graphique de la Maison.
o Participer à la réalisation de photos et vidéos sur des thématiques liées aux différentes activations.
* Aide au développement de projets transversaux :
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o Contribuer à la réflexion sur l'optimisation/évolution des outils et des plateformes de communication interne.
o Contribuer à l’exploration de nouveaux angles et format de communication interne adaptés aux différentes populations (Retail, Opérations, Corporate) et sujets de prise de parole.
o Participer à la réalisation de guidelines et templates pour aider les zones et autres départements sur l’usage d’outils et le déploiement d’actions de communication interne.
* Aide à l’organisation et coordination d'événements internes :
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o Coordonner la logistique et la production des événements destinés à la communauté RH globale (ex : séminaires, voyages Comité de Direction RH, ...).
o Contribuer à la création de supports de communication spécifiques pour ces événements.
* Veille: réalisation d’une veille continue en communication (agences/prestataires, sourcing idées outils et animations événementielles) et alimentation d’une base de données pour les équipes internes.
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