Conseiller / conseillère en évolution professionnelle (cep) (h/f)

Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP) (H/F) – 49 – Cholet

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Île-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine. Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 340 collaborateurs sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

* Sécurisation des parcours professionnels des actifs : accompagnement des mobilités et des carrières des actifs souhaitant évoluer et sécuriser leur parcours professionnel.
* Performance des organisations et du management des RH en entreprise : accompagnement des entreprises souhaitant améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social.
* Efficience des politiques et dispositifs Emploi/Formation : accompagnement de l’action publique et paritaire pour les pilotes visant à évaluer et améliorer l’efficience de leur politique et dispositifs Emploi/Formation.


Description du poste

Votre action portera principalement sur la prestation de conseil en évolution professionnelle, à destination des actifs, en lien constant avec les équipes locales de nos territoires :

* Réaliser des entretiens individuels approfondis pour analyser la situation, comprendre les besoins, co-construire un plan d’action personnalisé et assurer un suivi régulier.
* Informer et conseiller sur les dispositifs d’évolution et de transition professionnelle (reconversion, formation, création ou reprise d’activité, validation des acquis de l’expérience [VAE], bilans de compétences…).
* Accompagner la mise en œuvre concrète des projets professionnels en mobilisant les ressources, partenaires et dispositifs adaptés.
* Animer ponctuellement des ateliers collectifs pour favoriser la dynamique de groupe, le partage d’expériences et la remise en route des bénéficiaires.
* Rédiger des documents de synthèse personnalisés destinés aux bénéficiaires pour formaliser leur réflexion et faciliter la mise en œuvre de leur projet.


Qualifications et expérience

* Titulaire d’un Bac+2 minimum (psychologie du travail, insertion professionnelle, RH, conseil ou formation).
* Justification d’au moins un an d’expérience dans l’accompagnement individuel (bilan, VAE, reclassement, retour à l’emploi) et/ou collectif (orientation, découverte des métiers) et en gestion de transition professionnelle.
* Autonomie, sens de l’organisation et gestion de portefeuille de bénéficiaires, en collaboration avec les chefs de projet et partenaires locaux.
* Qualités d’écoute, d’analyse et de pédagogie pour accompagner efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix.
* Maîtrise des outils informatiques, animation d’entretiens et d’ateliers en présentiel comme à distance, rédaction de bilans clairs et exploitables.


Profil souhaité – Expérience

* 12 mois d’expérience indispensable.


Compétences

* Accueillir, orienter et renseigner un public.
* Proposer des actions de formation, d’orientation et d’accompagnement adaptées au profil de la personne.


Savoir‑être professionnels

* Esprit d’équipe.
* Écoute et empathie.
* Rigueur et précision.


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise.
* Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.


Conditions de travail et rémunération

* Type de contrat : CDD – 6 mois.
* Durée du travail : 39 h/semaine.
* Jour de travail : journée (éventuellement le samedi).
* Possibilité de télétravail.
* Mobilité : en contact avec du public.
* Salaire brut : 13,18 € à 13,84 € de l’heure.
* Primes, intéressement/participation, titres restaurant/prime de panier, CSE.

Avantages :

* Tickets restaurant (valeur faciale unitaire de dix euros, prise en charge 60 %).
* Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur.
* Accord de télétravail.
* Accord RTT prévoyant 23 jours par an.
* Mutuelle santé d’entreprise (prise en charge 60 % et gratuité pour les enfants à charge) et prise en charge des transports à 50 %.
* Parcours d’intégration et de professionnalisation individualisé.


Processus de recrutement

* Entretien avec l’équipe RH.
* Second entretien avec la Responsable de région.
#J-18808-Ljbffr