Cdd - responsable ressources humaines h/f

Informations générales Entité Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-105213 Date de parution 24/11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste CDD - Responsable Ressources Humaines H/F Type de contrat CDD Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Responsable Ressources Humaines apporte son expertise auprès des Directions de son périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH. En lien avec les directions, vous devrez répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences. Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe, ainsi qu'accompagner la direction dans leurs transformations. Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des managers dans les processus de revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles) Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière (Talent Management, Évaluations, Formation, Mobilité…) Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs Etre un acteur des projets et actions RH du Projet Humain et les promouvoir au sein de l’entreprise Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions Appui des managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement Conduite ou participation active aux projets RH transverses. Vous travaillez en coordination étroite avec les autres équipes de la DRH Crédit Agricole SA (Développement RH et Formation, Relations Sociales, Rémunération, Paie) ainsi que les équipes RH Groupe (Juridique, Talent Management, Mobilité Internationale…) afin de favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et la circulation de l’information. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Bac 4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) IEP avec une spécialisation en ressources humaines Licence RH Equivalent métier Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Une expérience ayant permis de développer les compétences métiers suivantes : Compréhension des enjeux et des métiers des périmètres gérés et de l'organisation, Capacité à accompagner les projets de transformation Capacité à porter et à décliner la vision business stratégie RH Capacité à apporter une dimension conseil aux managers sur le développement de leurs équipes Capacité à conduire tous types d'entretien collaborateurs (recrutement, suivi prise de poste, gestion individuelle, accompagnement projet professionnel) Capacité à gérer le processus de recrutement (de l'expression de besoin à l'intégration) Piloter les campagnes d'évaluation et de rémunération Maîtrise les règles juridiques et les règles de gestion régissant son activité Maîtrise des SI RH et des outils de reporting Compétences recherchées Challenger, négocier et faire adhérer Communiquer et à interagir à tous les niveaux Sens du résultat et des priorités : capacité à cerner les priorités Sens du service client Proposer des solutions Donner du feed-back et à alerter à bon escient Autonomie Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG Évoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants Outils informatiques Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)