Avocat collaborateur en droit pénal - h / f

AVOCAT COLLABORATEUR EN DROIT PÉNAL - H/F at Choazan
This range is provided by Choazan. Your actual pay will be based on your skills and experience – talk with your recruiter to learn more.
Base pay range
Statut: Cadre
Avantages: (none listed)
Présentation de la structure et contexteCe cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés. Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.
Responsabilités principales
Assurer la défense pénale : prise en charge des dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse.
Gérer des contentieux complexes : intervention sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif).
Privilégier les modes amiables : intégration d’une approche favorisant la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense efficace en audience.
Contribuer à la vie collective : participation active aux échanges avec les associés et collaborateurs, dans un esprit d’équipe et de transmission.
Préparer son intégration en tant qu’associé·e : bénéficiaire d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet.
Conditions et avantages salariaux
Contrat de collaborateur avec perspective d’association à court terme.
Statut: Cadre
Rémunération: selon expérience.
Avantages: (none specified)
Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
Environnement de travail collaboratif et familial.
Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.
Profil recherchéFormation et expérience
Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, affaires, travail ou santé publique).
Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense.
Compétences techniques
Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale.
Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail).
Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires).
Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif).
Soft skills
Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives.
Atouts supplémentaires
Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.
Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.
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