Compensation and benefits manager emea (f/h)

Job Details

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Christian Dior Couture, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Compensation & Benefits et fonctionnellement aux DRH Europe et Moyen-Orient, vous couvrirez le scope complet des rémunérations et avantages sociaux et vous garantissez la réalisation et l'analyse des données sociales (effectifs et masse salariale) sur le périmètre EMEA.

Vous êtes ainsi le contact privilégié de l'ensemble de la fonction RH des Sièges Europe & Middle-East et des filiales Dior en Régions.

Vos missions principales sont les suivantes :

Rémunération & avantages sociaux
* Participer à la définition de la politique de rémunération de CDC pour l'EMEA
* Piloter le processus de revues de salaires pour l'ensemble de la région avec le soutien des équipes C&B et HR
* Construction de packages locaux ou internationaux et/ou conseils aux DRH des régions
* Initier et participer activement à la gestion de projets liés à la rémunération ou aux avantages sociaux dans la région tels que les systèmes de rémunération variable et collective, les ajustements d'avantages sociaux, notamment
* Assurer auprès des équipes C&B et de nos partenaires (groupe LVMH, courtiers, consultants, etc.) la bonne gestion des prestations sociales pour tous les employés
* Développer et déployer des outils de communication et formation permettant une gestion efficace de la politique de rémunération
* Participer activement à la construction et au déploiement du projet portant sur la transparence salariale, incluant la mise en place de pesées de postes et de bandes de salaires
* Gérer les enquêtes salariales au niveau de la région
* Responsabilité worldwide : gérer les dossiers de mobilité internationale et expatriations
* Participer à l'ouverture de nouveaux pays : création de package, définition des benefits, sélection des providers & assureurs, soutien à la rédaction d'employee handbook

Contrôle de gestion sociale
* Suivre l'évolution de la masse salariale et des effectifs pour la France et les filiales notamment dans le cadre du Budget et Forecast : recueil des besoins auprès des opérationnels, suivi sous Scenario RH (Allshare), analyse des écarts et lien avec le département du contrôle de gestion
* Garantir les reportings mensuel et la consolidation de la zone
* Participer aux enquêtes de rémunérations et autres études RH
* Participer à la coordination internationale de la politique C&B : évaluation et harmonisation des rémunérations et avantages sociaux en lien avec les filiales, participer à la revue annuelle des salaires et de fixation des bonus, contribution aux projets SIRH internationaux
* Réaliser et analyser les reportings ad hoc (turnover, ID card, staff costs/sales etc.)
* Participer à la sélection des payroll provider en collaboration avec les équipes HR locales et HRIS


Profil

Vous disposez de 10 ans d'expérience minimum en rémunération & avantages sociaux, incluant le contrôle de gestion RH, acquise dans un environnement international.

Vous maîtrisez l'outil informatique (MS Office). La connaissance de Scenario RH et de Success Factor serait un plus.

Vous parlez anglais couramment.

Votre sens du service et de la confidentialité, votre proactivité, votreesprit d'analyse et vos qualités relationnelles seront des atouts pour réussir dans ces missions.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.