Gestionnaire ressources humaines - c.c.a.s. de tourcoing

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O059260521001231 Date de début de diffusion 21/05/2026 Date de parution 23/05/2026 Date de fin de diffusion 20/06/2026 Intitulé long de l'offre Gestionnaire Ressources Humaines - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - C.C.A.S. DE TOURCOING Date limite de candidature 20/06/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire Ressources Humaines - C.C.A.S. DE TOURCOING Description du poste Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local. Près de 450 agents répartis dans 3 directions œuvrent chaque jour à aider au quotidien les tourquennois les plus fragiles La Direction des Ressources Humaines recrute Un ou une Gestionnaire des Ressources Humaines (Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux – catégorie B) Sous l’autorité de la responsable du service de gestion des ressources humaines, au sein d’une DRH de 11 agents, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives et juridiques. Le/la gestionnaire RH gérera, au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, un portefeuille d’environ 110 agents de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite (carrière, paie, absences, promotion, avancement, positions administratives, médailles, retraite…) *Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels ; *Assurer le suivi administratif du portefeuille pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires ; *Créer et garantir la bonne tenue des dossiers administratifs individuels des agents du portefeuille ; *Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, mise à jour des tableaux de suivi RH, classement dans les dossiers administratifs individuels ; *Effectuer les saisies dans le logiciel RH CIRIL relatives à la carrière, à la paie et aux absences ; *Constituer les dossiers d’avancement et de promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ; *Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures complémentaires, heures supplémentaires, astreintes, indemnités de dimanche et jours fériés…) ; *Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (fiches d’activités, tableaux de bord…), ainsi que tous les documents de suivi ; *Lancer le calcul de la paie, l’édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de la paie ; *Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ; *Garantir la diffusion aux agents, des informations et conseils relatifs à la carrière et à la paie, et l’explication du bulletin de salaire ; *Veiller à l’application des dispositions et évolutions réglementaires dans les actes liés à la paie, à la carrière et aux absences des personnels ; *Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers complexes, alerter sur les situations particulières ; *Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ; *Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale et proposer l’élaboration / évolution de procédures internes ou à destination des agents Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché PROFIL - Connaissances avérées sur le statut, la paie et l’environnement territorial ; - Expérience sur un poste similaire appréciée, avec une expérience en gestion intégrée ; - Savoir faire preuve de réactivité, d’adaptation, de disponibilité ; - Aptitudes relationnelles et pédagogiques ; - Obligation de réserve et de discrétion professionnelle ; - Connaissance du logiciel CIRIL appréciée ; - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel…) ; - Aisance rédactionnelle. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel. Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE groupe de fonctions B2), prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité. Possibilité de travail sur 4,5 jours, choix de durée hebdomadaire de 37h ou 38h avec 12 ou 18 RTT. Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté dans le poste. Restauration municipale à proximité. Site facilement accessible en transport en commun (participation de l’employeur au remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%), stationnement vélo sécurisé. Fondement juridique du recrutement Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste 26 rue de la Bienfaisance - BP 60567 : 59208 Tourcoing Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Tourcoing Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 20/06/2026