Tu intègreras le service Gestion de Carrières composé de 6 collaborateurs, avec pour mission d'accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et le développement de leurs compétences. Nous menons des projets pour améliorer l'expérience collaborateur et structurer nos processus RH. Nous te proposons de rejoindre l'équipe pour accompagner cette transformation en apportant un appui à la gestion de projets.
Les missions proposées sont :
* Analyser les processus de gestion de carrière existants et identifier les points d'amélioration.
* Analyser les données et proposer des contre-mesures (campagnes d'évaluations internes, parcours professionnels, ...).
* Résoudre les problèmes en appliquant les méthodes et outils TPS (A4, A3, 5 Pourquoi…),
* Initier et suivre les projets RH.
Selon les besoins du service, ton appétence et ton profil, divers sujets pourront être confiés :
* Améliorer l’expérience collaborateur et la marque employeur interne (cérémonies, mobilités internes et internationales…),
* Déployer les « Parcours de Développement » et les « Plans de Carrière » individualisés,
* Étudier le déploiement de « L’entretien de Parcours Professionnel »,
* Analyser les résultats de l’enquête Diversité, Équité, Inclusion et proposer un plan d’action,
* Réaliser une étude et un benchmark sur les méthodes d’évaluation des compétences professionnelles.
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