Edifice RH accompagne aujourd'hui un groupe industriel international dans sa recherche d'un chef de projet plasturgie H/F. Notre client, acteur industriel majeur de son secteur, est reconnu grâce à son savoir-faire technique, sa capacité d'innovation et sa technologie pour répondre au mieux aux attentes de ses clients. Rattaché au responsable technique du site, et suite à une prise d'affaires nécessitant une connaissance forte dans la gestion de projet en plasturgie, vous serez en charge du pilotage du projet, de l'industrialisation à la mise en production, avec l'aides des équipes techniques internes: - Encadrer les équipes transversalement, dans l'ingénierie (avec les méthodes et l'industrialisation) de ce nouveau projet, -Suivre les essais, les réglages et la mise au point des moules jusqu'à la production série, tout en garantissant la transmission des standards et la formation des partenaires. -Maintenir les normes de qualité sur l'ensemble des produits et documenter les processus afin d'assurer une fabrication sans défaut, conforme aux exigences clients et aux standards internes -Garantir le respect des coûts, des délais et de la qualité en fonction du cahier des charges client Le poste est basé à Nogent le Rotrou. Aucun déplacement n'est à prévoir. La rémunération est articulée autour : -D'un fixe calculé selon le profil sur 12 mois. -D'avantages liés à l'entreprise et au poste : primes d'intéressement et de participation, mutuelle, CE Pourquoi postuler ? Si vous souhaitez intégrer un groupe renommée sur son domaine d'expertise. Si vous êtes curieux et souhaitez travailler sur des projets variés et techniques, alors ce poste est fait pour vous ! Issue d'une formation supérieure en gestion de projets industriels (Ecoles d'ingénieur, Bac3 ou similaires), vous possédez une expérience de 3 ans minimum en gestion de projets industriels dans l' univers de la plasturgie (injection plastique). Vous êtes expert en injection plastique et souhaitez piloter des projets de la conception à la mise en production vie série .
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