Activ/rh recrute pour une mission locale, basée à Thann, qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Celle-ci propose un accompagnement personnalisé et gratuit autour de l’emploi, la formation, la mobilité, le logement et la santé, en partenariat avec les acteurs locaux.
Le Poste :
Le·la Coordinateur·trice d’équipe assure l’animation, la coordination et le pilotage d’une équipe de Conseillers en Insertion Sociale et Professionnelle (CISP).
Il·elle veille à la qualité et à la continuité du service rendu aux publics, au respect des procédures internes et à la mise en œuvre de l’offre de services de la Mission Locale.
A. Partie coordination d’équipe
1. Management et coordination d’équipe
* Animer, organiser et superviser le travail de l’équipe de CISP.
* Fixer des objectifs collectifs et individuels, suivre les indicateurs d’activité.
* Assurer le suivi des plannings, absences et continuité de service.
* Participer à l’intégration et à la montée en compétences des collaborateurs.
* Favoriser la cohésion, la communication et le développement professionnel de l’équipe.
2. Appui technique et accompagnement RH
* Apporter un soutien méthodologique aux CISP dans leurs pratiques d’accompagnement.
* Proposer des actions de professionnalisation (ateliers, temps d’échange, formations).
* Mettre en place les actions nécessaires et les outils pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences
* Accompagner l’intégration professionnelle des nouveaux salariés
B. Partie Chargé (e) Relation Employeur
* Recevoir le public en entretien
* Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
* Informer et aider à l'orientation du public cible
* Être référent dans un domaine spécifique
* Accompagner le public dans son parcours d'insertion
* Outiller l'activité d'insertion
* Informer, recueillir la demande et orienter
* Assurer un suivi administratif
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion
* Construire, développer un réseau de partenaires
* Organiser des réunions techniques internes et externes
* Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
* Mettre en œuvre des projets
* Participer à l'élaboration de supports de communication
4. Construire et développement partenarial et représentation
* Prospecter et mobiliser les acteurs du territoires (entreprises, organismes de formation, collectivités...).
* Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Présenter et promouvoir l’offre de services et participer aux réunions locales et territoriales.
* Développer, organiser et animer des temps de coopérations avec réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, collectivités...).
* Préserver le positionnement de la structure par rapport aux partenaires
* Participer à la négociation, la mise en œuvre et au suivi des conventions partenariales.
* Rendre compte des partenariat et projets du territoire
* Recueillir et actualiser un fichier ou une base de données
5. Communication et coordination interne
* Assurer la circulation de l’information entre la direction, les équipes et les partenaires.
* Contribuer à la communication interne et externe de la structure.
* Organiser la logistique (salle, convocation matériel) et s’assurer du bon fonctionnement du matériel
* Préparer les rencontres/ateliers/manifestations : adapter le contenu de l’intervention en fonction du public (bénéficiaires, professionnels, partenaires), animer et faire respecter le cadre ainsi que les règles de courtoisie
* Outiller l’activité d’insertion : mettre en place des indicateurs et outils de suivis nécessaire en fonction des dispositifs.
6. Veille métier
* Collecter et vérifier les informations concernant l’activité d’insertion
* Faire une veille concernant l’offre existante en matière de santé, logement, d’emploi, de formation
* Assurer une veille concernant l’offre existante en matière de santé, logement, emploi, formation et mobilité.
*
Le profil :
Techniques
* Management d’équipe et conduite de projet.
* Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, emploi, formation et jeunesse.
* Capacité d’analyse et de reporting.
* Maîtrise des outils bureautiques et de visioconférence.
Comportementales
* Leadership, sens de l’écoute et de la communication.
* Organisation, rigueur et autonomie.
* Esprit d’équipe, adaptabilité et capacité à fédérer.
* Posture professionnelle exemplaire et sens du service public.
Profil recherché :
* Bac +3 à Bac +5 (RH, Management, ESS, Carrières sociales, etc.)
* Expérience confirmée dans le management d’équipe et/ou l’insertion professionnelle.
* Connaissance du fonctionnement des Missions Locales et du partenariat territorial appréciée.
Autres :
* Sous la responsabilité du Directeur de la Mission Locale
* Lieu : Thann
* Type de contrat : CDI à 35h00
Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
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