Contexte du recrutement et définition de poste :
Composée de 19 communes et membre du Pays de Rennes, la Communauté de Communes Val d’Ille–Aubigné couvre une population de plus de 38 000 habitants, et emploie plus d’une centaine d’agents.
L’EPCI porte de nombreuses compétences (mobilité, urbanisme, petite enfance, insertion professionnelle, assainissement, etc) dont un chantier d’insertion en régie qui réalise des missions pour ses propres besoins : entretien et balisage des chemins de randonnées, tailles et tontes des zones d’activités et de sites communautaires, élagages, travaux d’aménagements extérieurs (passerelles et mobilier urbain en bois), …
Le chantier a pour vocation de permettre à des personnes éloignées de l’emploi d’être accompagnés dans la construction d’un projet professionnel durable en leur proposant un emploi salarié en CDD, renouvelable pour une durée maximale de 24 mois.
A sein du service Chantier d’insertion, et sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance et Solidarités, vous interviendrez auprès de 8 agents d’entretiens des espaces naturels engagés en contrat à durée déterminée d’insertion. L’équipe du chantier d’insertion se compose de 3 personnes :
1. Deux coordinateurs-encadrants techniques, dont un concerné par la présente annonce et l’autre ayant une mission complémentaire de gestion administrative et financière
2. une conseillère en insertion socio-professionnelle
Missions / conditions d'exercice
L'agent dépend directement de la responsable de pôle.
Missions principales :
- Planification et préparation technique des activités
- Encadrement technique et pédagogique du Chantier d'insertion
- Gestion des équipements et des matériaux : achat, entretien, réparation
Missions secondaires, en lien avec le coordinateur technique, la conseillère en insertion socio-professionnelle et la responsable de Pôle :
- Gestion des ressources humaines du chantier
- Gestion budgétaire (devis, bons de commande, facturation, budget, …)
- Gestion administrative et prévisionnelle (suivis, …)
Profil recherché :
Compétences :
- Compétences techniques en gestion des espaces vertes et aménagements extérieurs
- Qualités pédagogiques pour transmettre les savoirs-faires liés aux métiers
- Capacités d’encadrement, d’accompagnement, d’écoute et d’adaptation face à des publics pouvant rencontrer des difficultés dans leur démarche de retour à l’emploi
Et également :
- Titulaire du permis B, le permis BE serait un plus
- Maitrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, internet...)
- Maîtrise des règles de prévention de la santé et de la sécurité au travail
- Notions concernant l'Insertion par l'Activité Économique (cadre légal, connaissances de base en droit du travail...)
- Discrétion concernant les situations personnelles des salariés
Conditions :
Recrutement sur un poste permanent de la fonction publique, s’adressant :
- aux fonctionnaires (mutation, détachement, nomination suite à concours – Grades de Technicien à Ingénieur)
- pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire : contrat de 3 ans possible
La rémunération est calculée en fonction des grilles statutaires de la fonction publique, et complétée par le régime indemnitaire + chèques déjeuner + participation prévoyance + COS.
Poste à temps complet, horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi.
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