Hr business partner h/f

Informations générales Entité CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-106316 Date de parution 12/12/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste HR BUSINESS PARTNER H/F Type de contrat CDD Durée (en mois) 6 mois 1/2 Date prévue de prise de fonction 19/01/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions De formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience validée en gestion RH. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des problématiques RH, en étroite interaction avec les managers, dans un contexte d’acquisition, au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations. Votre équipe Vous rejoignez une équipe de 11 HRBP au sein du pôle Gestion Individuelle France de la Direction Ressources Humaines du Groupe CACEIS. Le périmètre concerne tous les métiers du groupe en France (2.000 personnes) Le poste est à pouvoir à compter de mi janvier 2026 en CDD d'une durée de 6 mois 1/2. Vos missions Dans un contexte de développement et de transformation, vous intervenez sur une ou plusieurs Business Units pour : · Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel -recrutement, gestion de carrière, etc. · Assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des managers dans la gestion de leurs équipes et des besoins de leurs organisations · Piloter votre activité et produire les reporting qualitatifs et quantitatifs sur votre périmètre en relation avec les responsables métiers. A ce titre, vous êtes garant du respect du budget de votre périmètre - masse salariale, ETP · Décliner et mettre en œuvre les processus RH et managériaux : entretiens individuels, revues de collaborateurs, campagne annuelle de rémunération, entretiens annuels d'évaluation, etc En étroite relation avec le top Management et les managers au sein des Business Units, vous intervenez sur l’ensemble des problématiques des périmètres confiés, en coordination avec les pôles d’expertise de la DRH. Doté d'un solide sens du service clients, vous savez adapter votre communication et organiser avec efficacité votre activité. Ce poste offre une forte visibilité et des interactions avec les métiers et les RH internationales. Votre direction La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales. Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité LI-OP1 Compléments Vos avantages WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc) Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Bac 5 en ressources humaines ou en école de commerce. Niveau d'expérience minimum 3 - 5 ans Expérience Une première expérience RH généraliste est indispensable pour cette fonction Compétences recherchées Votre disposez d’une bonne connaissance du cadre social (droit du travail) ; vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes GDPR Vous maîtrisez les outils et techniques d'entretien (recrutement, gestion de carrière, etc.) Vous êtes fiable dans votre organisation et disposez d’une aisance relationnelle Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs Vous recherchez une équipe où la coopération et le sens du service client sont des valeurs fondamentales Outils informatiques Vous maitrisez les logiciels RH et le Pack Office (Excel, PowerPoint) Langues Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international