Depuis 1959 la SEMCODA est une entreprise, un outil, des savoir-faire, une référence au service du logement social, de l'aménagement durable et du développement qualitatif des territoires.
Aujourd'hui sa palette de compétences, avec tous les savoir-faire de ses collaborateurs, permet d'apporter à chaque projet des solutions de réalisation qui répondent aux attentes, aux besoins des populations et aux nouveaux défis de la construction pour tous.
- Nous rejoindre, c'est progresser avec une entreprise aux multiples métiers qui met l'humain et son environnement au coeur de ses projets.
- Nous rejoindre, c'est participer à une dynamique sociale unique et engagée aux côtés des générations futures pour bâtir un vivre ensemble responsable.
Alors la SEMCODA, et pourquoi pas vous ? Le service vente de patrimoine a pour principales missions de préparer les arbitrages de patrimoine à mettre en vente, d'obtenir les autorisations internes et externes nécessaires à la mise en vente et de procéder à la mise en vente de programmes locatifs dits « ANCIENS ».
Que ferez-vous ?
En tant que responsable vente de patrimoine, vous aurez pour mission l'identification et la sélection des programmes locatifs pouvant être proposés à la vente. Vous procédez au montage de ces dossiers en organisant des réunions avec d'une part, les services internes et les collectivités. Vous définissez les grilles de prix de chaque actif et effectue un contrôle interne régulier sur les stocks de logements disponibles et vacants.
Vous veillez à évaluer les besoins de budgets pour assurer la promotion et la commercialisation du patrimoine mis en vente.
Vous oeuvrez pour la satisfaction des clients en mettant en oeuvre un accompagnement dans le parcours résidentiel des acquéreurs.
Vous veillez à l'atteinte des objectifs en nombre de vente et en montant de plus-value.
Management d'une équipe de 5 personnes
- Manage l'équipe commerciale pour l'atteinte des objectifs de nombre de vente et de plus-value
- Encadre l'équipe administration des ventes en charge notamment de la sécurité juridique de l'activité
- Elabore en lien avec la chargée de communication et marketing la politique de communication et promotion des biens à vendre
Gestion des ventes
- Arbitre sur les travaux nécessaires avant mise en vente et sur les éventuels gestes commerciaux à réaliser
- Veille à la sécurité juridique des compromis de vente, des actes notariés
- Pilote la mise en place des syndics provisoires dans le cadre de la création d'une nouvelle copropriété. Dans ce cadre veille à la cohérence des documents de la copropriété (Etat Descriptif de Division et Règlement de Copropriété)
- Rencontre les Maires de communes préalablement à une proposition de mise en vente
- Constitue et suit les dossiers de mise en vente de programme
- Participe et pilote la commission d'arbitrage de nouveaux programmes à la vente
Autres missions
- Assure la veille juridique et la veille de l'économie immobilière de la vente HLM.
- Suit les objectifs de chiffre d'affaires et marge brute comptable de l'activité vente de patrimoine
- Prépare les rapports au Conseil d'Administration de l'entreprise
Déplacements fréquents à la journée / véhicule de fonction.
Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'un départ, à pourvoir dès que possible, basé à Bourg en Bresse, (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).
Statut Cadre Forfait jours (210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos).
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.
Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois
- 6 semaines de congés payés
- Carte titre restaurant (après 1 mois d'ancienneté / titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur)
- Mutuelle familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur
- Prévoyance
- Avantages CE
- Intéressement éventuel
- Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise COllectif (PERECO) et Plan d'Epargne Entreprise (PEE) abondés par l'entreprise (selon ancienneté)
- Compte Epargne Temps (CET) permettant de placer une partie des congés (selon ancienneté)
Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s'engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.
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