Chargé de développement rh (h/f) h/f

Informations générales Entité À propos de SPIE Global Services Energy Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité. SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone. Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros. Référence 2026-42226 Localisation CERGY-PONTOISE Intitulé de la fonction / poste Chargé de Développement RH (H/F) H/F Type de contrat Durée déterminée Nature de contrat Temps plein Durée du contrat 6 mois Statut Cadre Votre mission Dans un contexte d’accroissement temporaire d’activité au sein de l’équipe Développement RH, vous contribuez activement aux missions des Chargés de développement RH. Votre rôle consiste à soutenir les actions visant à renforcer les compétences, l’engagement et l’expérience de nos collaborateurs. Cette mission vous permettra de développer vos compétences sur les piliers stratégiques du développement RH : accompagnement des parcours professionnels, développement des compétences, et participation aux projets structurants de l’équipe (marque employeur, dispositifs d’onboarding/crossboarding/offboarding, etc.). MISSIONS PRINCIPALES Accompagner l’équipe développement RH dans les projets de développement des compétences et de gestion des talents (conception de programmes internes, support dans la migration vers un nouvel SIRH Groupe…) Déploiement et optimisation du plan de développement des compétences 2026 pour notre périmètre France Concevoir, produire et analyser des reporting à destination des managers et des clients internes (entretiens annuels, suivi des modules e-learning, CSRD…) Participer à la coordination et au suivi opérationnel des différentes initiatives du développement RH en réalisant des reporting réguliers à l'équipe et aux clients internes Votre profil FORMATION ET EXPERIENCE BAC3 à BAC 5 de formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion, ou équivalent. Première expérience en Ressources Humaines, idéalement en développement des compétences ou gestion de projets RH. VOUS ETES ? Orienté.e amélioration continue et analyse des données pour aider à la prise de décision. Intéressé.e par le développement RH dans un environnement de travail international en période de croissance et de projets stratégiques. Rigoureux.se et organisé.e dans le suivi des projets et des dossiers. Doté.e d'un bon relationnel et capable de travailler en équipe. Agile dans un contexte d'évolutions. Reconnu.e pour votre discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles. Faites preuve de proactivité pour améliorer les processus. Travailler chez SPIE Nous vous offrons - Des projets variés et d’envergure dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie, des infrastructures et du digital - Des missions qui favorisent le développement de vos compétences techniques et managériales - Une culture d’innovation et d’excellence opérationnelle Lieu de travail 10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France Critères candidat Expérience minimum 3 ans ou plus Habilitations souhaitées Connaissance des processus RH Connaissance du fonctionnement LMS (idéalement TalentSoft) Compréhension des techniques de gestion des compétences et du développement des talents Mettre à jour et formaliser des procédures RH Réaliser des reporting et analyser les données RH Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels RH (pack office) et Power BI si possible Langue(s) de travail Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle) Anglais (C-Maitrise professionnelle usuelle) Notre ambition Unir nos différences Rejoindre SPIE, c’est intégrer un acteur majeur des services multi-techniques tout en évoluant dans un environnement qui valorise la diversité et la collaboration. Chez nous, « Unir nos différences » n’est pas qu’un slogan : c’est une réalité au quotidien.