DescriptionLe/la Directeur(trice) Usine est responsable de la performance globale de son site. Son objectif permanent est de réaliser son engagement budgétaire mesuré par la marge brute et opérationnelle, et le niveau d'inventaire, ce qui signifie : assurer les fondamentaux dans son usine : sécurité des salariés / satisfaction des clients, qualité et livraison dans les délais / implication du personnel.Manager son compte de résultats par des actions appropriées afin d'adapter les ressources et les coûts usine à la variation des volumes, et manage les coûts de lancement des nouveaux programmes.Missions principales liées à la fonction sont les suivantes :Assure la sécurité des salariésAssure la satisfaction Client : qualité et livraisonsManage la marge variable : DLE et productivité / consommation matière / réduction des rebuts et des retouchesManage les frais fixesManage les inventaires : gestion appropriée de l'information et flux physiques dans l'usine.Manage la définition du lay‑out usine permettant des flux optimisés et l'utilisation efficace des équipements : capacité, fiabilité, frais d'exploitation, contrôle des CAPEXPilote l'amélioration continue et les plans de rupture par des priorités et des ressources définies par le PIP (Plan d'Amélioration de l'usine) et en ligne avec les objectifs moyen-terme en utilisant les outils et méthodologies de Lean Management.Apporte sa contribution au service commerce pour toutes les négociations avec le clientCrée les meilleures conditions pour la production, sécurise les lancements et assure la rentabilité et la compétitivité des nouveaux programmes en travaillant avec l'équipe programme dès l'acquisition de ces programmesPilote l'amélioration des performances fournisseur et la réduction de consommation matière avec le service des achatsParticipe à la construction de la vision « moyen terme » de l'usineAssure les responsabilités et les relations avec les autorités localesSécurise le contrôle interne avec le support du contrôleur financier et réseau financierGarantit le recrutement, l'intégration, la formation, l'implication et le développement des salariés de l'usine notamment pour les managers et professionnelsDéveloppe son équipe notamment à travers le déploiement et fixation d'objectifs, la mise en place d'actions de développement, afin de préparer les plans de successionGarantit le processus d'évaluation des membres de son équipeManage les relations sociales pour garantir un bon climat socialPilote son processus et contribue à son déploiement et à son amélioration continue (ISO, )Assure l'utilisation des méthodes et standards qualité appropriés (PMS, système spécifique de management programme du client, règlements internationaux, )
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