Chef(fe) de service de la protection maternelle et infantile

Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile

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Adjointe chef service recrutement chez Conseil départemental de l'Aisne

Chef(fe) de service de la Protection maternelle et infantile

Direction de l'Enfance et de la Famille

Grade : Catégorie A de la FPT

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable) :

Attachés territoriaux, Puéricultrices territoriales, Cadres territoriaux de santé paramédicaux ou Sages-femmes territoriales

Proposer, élaborer, analyser, développer et évaluer les politiques de son champ d’action :

* Promotion de la santé auprès des futurs parents, des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans.
* Actions médico-sociales préventives pour la femme enceinte, le suivi, l’accompagnement et la protection de l’enfance de 0 à 6 ans.

Il/elle apporte une expertise pour la mise en œuvre de stratégies de santé publique adaptées aux besoins spécifiques des populations.

Il/elle est le garant de la mise en œuvre de la Politique Départementale en matière de PMI. Il/elle est la personne ressource et force de proposition auprès du Directeur de l’enfance et de la famille.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les cadres des services (internes et externes) impliqués dans la prévention de la santé maternelle et infantile et la protection de l’enfance.

Il/elle veille au respect des règles éthiques et de bonnes pratiques dans son domaine, en lien avec la démarche qualité.

Il/elle assure la diffusion de la réglementation, ses évolutions, ainsi que les orientations départementales (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes…) vers les services territorialisés et partenaires externes.

Animation, pilotage, encadrement, management, organisation et gestion du personnel de son service :

* Mettre en place les missions départementales conformément à la réglementation, en garantissant l’équité territoriale par des procédures adaptées, régulièrement évaluées.
* Mettre en œuvre le projet de service.
* Organiser le service PMI pour optimiser moyens et compétences, en lien avec les RL PMI des UTAS.
* Mener des actions de santé publique et de promotion de la santé, en accord avec les orientations départementales ou en lien avec l’État (ARS, Préfet...).
* Évaluer la politique publique en périnatalité, actions en faveur des mères et enfants de moins de 6 ans, en collaboration avec maternités, services pédiatriques et le réseau régional de périnatalité.
* Poursuivre la politique de prévention et parentalité au sein du service PMI.
* Participer au dispositif de protection de l’enfance selon les lois de mars 2007 et 2016.
* Piloter la mission d’agrément des assistants maternels et familiaux (délivrance, suspension, radiation) et gérer le contentieux.
* Mettre en œuvre la Commission consultative paritaire départementale (CCPD).
* Organiser le suivi et le contrôle des structures d’accueil des jeunes enfants (avis, autorisations) et des accueils de loisirs sans hébergement (0-6 ans).
* Gérer la saisie des certificats de santé du 8ème jour, 9ème et 24ème mois, en garantissant la confidentialité des données.
* Suivre les centres de santé sexuelle départementaux et les centres d’action médico-sociale précoce.
* Coordonner la collecte d’indicateurs et statistiques départementaux et nationaux.
* Piloter les fiches actions du Schéma Enfance et Famille et du Contrat départemental de prévention et protection de l’enfance.
* Analyser et exécuter le budget du service, en traduisant les orientations stratégiques en moyens financiers.
* Suivre et renouveler certains marchés publics.
* Pérenniser les partenariats institutionnels et associatifs (CAF, MSA...).
* Participer aux travaux régionaux (Hauts de France, PMI-Oréhane...) et au Schéma départemental des services aux familles.
* Traiter les dossiers sensibles confiés par la hiérarchie.
* Assurer le suivi des bébés nés sous le secret, en lien avec le SPP.
* Gérer le matériel médical et pharmaceutique.
* Assurer l’intérim en cas d’absence d’un RL PMI UTAS.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Horaires variables : fin d’après-midi, soir, samedi

Respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle

Compétences en gestion budgétaire et comptable

Connaissances juridiques et réglementaires du secteur social et médico-social

Maîtrise des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance des difficultés rencontrées par les usagers

Savoir-être (qualités) :

Capacités d’analyse et de synthèse

Application rigoureuse de la réglementation

Management, organisation et gestion du personnel

Travail en équipe et partenariat

Capacités rédactionnelles

Négociation

Gestion de projet

#J-18808-Ljbffr