RESPONSABILITÉS :
Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois.
Formation et parcours
• Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ;
• expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ;
• excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière.
Compétences clés
• maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ;
• capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ;
• aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ;
• capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en œuvre des procédures ;
• sens du dialogue social et de la négociation.
Qualités professionnelles
• rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ;
• discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ;
• capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ;
• aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ;
• capacité à travailler en transversalité et en équipe.
Fin de publication : 02/03/2026
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