Chargé de recrutement, développement et formation f/h

Le poste


Missions :

Finalité du poste : Intégré(e) à une équipe RH/paie composée de 25 personnes, en étroite collaboration avec les Directeurs de sites, vous menez les missions suivantes en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération APAJH.
Principales missions :

•Recrutement :

-Définir les besoins avec les managers : leurs attentes et les compétences nécessaires, en apportant votre expertise
-Définir une stratégie de recrutement pour les différents postes : médicaux ; paramédicaux, éducatifs, fonctions supports.
-Rédiger et diffuser des annonces : identifier des nouveaux canaux de sourcing et partenaires
-Identifier et attirer les meilleurs profils en adoptant un discours attractif de qualité
-Qualifier les candidats et mener les entretiens physiques dans le cadre d’une commission de recrutement
-Accompagner et conseiller les managers sur tout le processus
-Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédaction de l’offre de contrat de travail)
-Suivre les parcours d'intégration et les périodes d’essai
-Développer des relations écoles : création d’un partenariat et développement de l’alternance
-Développer la marque employeur à travers la procédure de recrutement, la mise en valeur des avantages salariés, et les parcours d’évolution en interne.

•Soutien Contrôle de gestion sociale et GPEC

-Participation à l’élaboration des différents bilans et rapports obligatoires (indicateurs RH / tableaux de bord, …).
-Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion des carrières, …)

•Pilotage et déploiement des formations dans le cadre du plan de développement des compétences :

-Elaborer les plans pluriannuels de formation pour les structures du périmètre
-Participer au recueil des besoins de formation dans le cadre de l’élaboration du plan de développement de compétences
-Informer et conseiller les directeurs et les salariés sur les différents dispositifs de formation et leurs financements. Proposer, au besoin, des organismes de formation adaptés
-Proposer à la Direction territoriale et aux directeurs des structures des parcours professionnels pour les collaborateurs et des adaptations de l'organisation des structures en fonction des besoins
-Conseiller les managers dans le développement des compétences de leurs équipes
-Effectuer le suivi des actions individuelles et collectives (analyse du besoin, rédaction de cahier des charges, ingénierie pédagogique et financière) jusqu’à la planification des sessions de formation, suivi qualité des actions réalisées),
-Echanger avec notre interlocuteur OPCO sur les possibilités d'optimisation du budget formation
-Effectuer le suivi administratif et financier des actions (saisie des dossiers, feuille de présence, conventions, évaluations, dispositifs de financement spécifique)
-Effectuer la gestion administrative des plans de développement des compétences
-Effectuer la planification et l'organisation des sessions de formation collectives
-Monter les dossiers de financement

•SIRH, KPI’s, reporting et veille stratégique :

-Participer au déploiement et promouvoir le nouvel outil de gestion du PDC
-Développer la culture du feedback en interne : création de nouveaux questionnaires d’évaluation des formations
-Etre support à la création et rédaction du reporting de formation semestriel et produire des indicateurs
-Assurer la veille règlementaire du secteur et assurer la transmission de l’information sur des nouvelles modalités et obligations légales à toutes les parties prenantes.

Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, vous pourrez intervenir sur divers projets RH.


Présentation de l’établissement :

Le territoire Francilien est composé de 21 structures réparties en 4 pôles : vie professionnelle, enfance, vie sociale et grande dépendance.

Le Périmètre du Val de Marne est composé de 15 structures. Le périmètre accompagne 778 personnes accompagnées et représente un effectif de 490 salariés.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Bac +3 / Bac +4 en RH


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Discrétion / confidentialité
Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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