Stagiaire ressources humaines

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE

Honotel Développement, société de gestion hôtelière, recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour accompagner son service RH dans le cadre d'un stage de 6 mois, dès que possible.

Nos hôtels, sous la marque HappyCulture, ont pour ambition de séduire les voyageurs en quête de découvertes et de moments authentiques à partager.

Avec 48 hôtels tous uniques, nous plaçons chaque jour l'expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités. Certifié Great Place to Work en janvier 2024, Honotel s'engage également dans une politique sociale et sociétale forte, intégrant des enjeux humains et environnementaux.

Vous rejoindrez une équipe RH composée de 3 personnes : la DRH, la RRH et la Chargée de projets RH, et participerez activement à la gestion administrative et à la paie du personnel, tout en apportant votre soutien aux missions transverses du service.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le/la futur(e) stagiaire RH assistera le service dans la gestion administrative et la paie du personnel, avec les responsabilités suivantes :

1. Gestion administrative du personnel et paie :

* Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants
* Gestion des entrées et sorties du personnel : DPAE, affiliation mutuelle, visites d'information et de prévention, suivi des périodes d'essai, soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat
* Rédaction et suivi des documents administratifs liés au personnel (attestations, courriers, réponses aux demandes...)
* Gestion administrative de la campagne de recrutement des apprentis et stagiaires
* Préparation des éléments variables de paie (primes, absences, congés...)
* Contrôle des bulletins de paie avant validation par la RRH ou DRH

2. Support administratif RH

* Participation à la mise en place et à l'optimisation d'un nouvel ATS
* Contribution à l'organisation d'événements internes et aux actions de communication RH
* Contribution ponctuelle à des missions RH transverses selon les besoins du service

Cette liste est non exhaustive.

Profil

Formation :

* Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Gestion Administrative du Personnel ou Comptabilité/Paie (Bachelor ou Master)

Compétences et connaissances :

* Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et des obligations légales liées aux contrats de travail
* Connaissance solide de la paie
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un logiciel RH ou paie
* Compréhension des procédures internes RH et capacité à les appliquer de manière rigoureuse
* Capacité à gérer des données sensibles avec confidentialité et précision

Qualités personnelles :

* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'initiative et autonomie
* Bonne communication et sens du service
* Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement multi-sites

Expérience souhaitée :

* Première expérience (stages ou projets universitaires) en administration RH ou paie fortement appréciée