Quelles seront vos missions ? Chasse de profils informatiques Créer et entretenir un réseau de candidats Conduite d’entretiens RH Inscription aux tests techniques Présentation des projets Soutenir les candidatures auprès des équipes commerciales Développement de la marque employeur Votre touche personnelle fera la différence tant sur le processus de recrutement que sur la communication Quelles sont nos attentes ? Une première expérience en recrutement est nécessaire, plus spécifiquement en informatique : les termes C#, C++ ou bien encore Java ne vous sont pas inconnus. Une appétence pour le digital est fortement appréciée. En fonction de vos aspirations et compétences, le poste peut avoir une composante community management plus ou moins forte. La qualité rédactionnelle, l’aisance verbale, l’écoute ou bien encore la résilience seront des atouts primordiaux pour vous différencier, apposer votre touche personnelle et ainsi marquer vos futurs candidats ; plus qu’un coup de téléphone, créez votre réseau !
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