Chargé de tests f/h

Chargé de tests F/H



« LaDSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans,Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaitevoir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoigneznos équipes pour répondre à l’ambition de Covéa, de ses métiers (assuranceIARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de sesmarques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de latransformation au travers d’un SI doté de capacités digitales, data etd’intelligence artificielle et d’une ambition d’excellence opérationnelle etindustrielle (cloud native)»(Philippe CUVELIER – DSI COVEA)

Rejoignez une équipe de 30 collaborateursau sein de l’équipe Solution des Identités et des Accès. Votre localisation està Paris Levallois.


Votre mission ?

En tant qu’ingénieur tests et recettes applicatives, vous aurezcomme principale mission de construire et mener différents types de plan tests(fonctionnels, de charge, techniques) sur des produits numériques de Solutiondes Identités et des Accès. Votre objectif sera de construire/accompagner lestests, détecter de potentiels bugs à l’usage, pour ensuite les corriger etoptimiser l’expérience utilisateur. Votre rôle est central pour améliorer laqualité des produits et la satisfaction de nos utilisateurs/clients.

Et concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :

1. Etablir une stratégie de test ;
2. Piloter et planifier les tests ;
3. Gérer le budget et le planning des tests;
4. Suivre et analyser les anomalies ;
5. Etablir le bilan de recette (document comportant le déroulement de l’ensemble des tests avec les difficultés rencontrées) ;
6. Conclure le cycle de test en éditant un procès-verbal de recette une fois que le bilan est satisfaisant.
7. Assurer la montée en compétences de chacun ;
8. Favoriser le partage de bonnes pratiques ;
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?

Plus précisément vos principales activités seront lessuivantes :


Organisation de tests sur des sujets extrêmement variés

9. Organiser des tests sur des sujets extrêmement variés (UX/design, navigation, nouvelles fonctionnalités, techniques, tests de charge…) ;
10. Mener des tests sur des produits très variés (IAM/Référentiels/LDAP dans le but de tester la scalabilité/robustesse du site [charge] ; logiciel pour tester son bon fonctionnement [fonctionnel]…) ;
11. Mettre en place des tests avec les utilisateurs/référents/Devs et effectuer des remontées terrain ;
Être force de proposition auprès des différents interlocuteurs sur les tests à mener ;
12. Devenir le référent de l’équipe en cas de test sur un produit.

Proposition d’amélioration des outils et mise en place deprocessus

13. Proposer de nouvelles fonctionnalités en fonction du résultat des tests, dans une perspective ; d’évolution qui peut être incrémentale et radicale, afin d’améliorer la proposition de valeur du produit ;
14. Créer des outils de tests spécifiques à la nature de ces derniers (fonctionnels, techniques, de charge), les rendre opérationnels et acculturer l’ensemble des utilisateurs à leur utilisation ;
15. Mettre en place des processus pour implémenter une culture du test & learn.

Amélioration continue

16. Mettre en place un planning de diagnostic des fonctionnalités et le délivrer en temps voulu au client (interne ou externe) ;
17. Suivre en continu les améliorations sur les bugs déjà détectés et mener de nouveaux tests, dans une logique test & learn ;
18. Suivre les développements avec les équipes front et back office, RH, Architecture, IAM, Gouvernance… pour ensuite mener des tests.

Travail en transverse et mobilisation de l’ensemble des acteurs

19. Mobiliser l’ensemble des ressources disponibles pour mener à bien les tests ;
20. Évangéliser les enjeux relatifs à l’assurance qualité auprès de l’ensemble des acteurs concernés

Avantagesdu poste :
Salairefixe + primes intéressement et participation attractives
PEE et PERE Collectif avec abondement
Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés +possibilité de les placer sur CET/CETR)
Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + cartetickets restaurant
Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en chargeemployeur 60%) + avantages CE
Forfait mobilités « durables »




Et si c'était vous ?

Vous avez une expérience réussie en Testing de 3 ans d’expérienceminimum, êtes de formation à dominante informatique de niveau Bac+3 (diplômed’ingénieur, diplôme universitaire ou équivalent), aimeztravailler en équipe une appétence pour pilotage et coordination de travaux.

De plus vous posséder les compétences techniques suivantes :

21. Connaissance de la méthodologie agile ;
22. Connaissance d’outils de ticketing type JIRA/Confluence ;
23. Des connaissances en développement informatique sont un plus (type Java), notamment sur les tests techniques ;
24. Maîtrise d’outils pour connecter les API type Postman ;
Maîtrise d’outils de script type Shell & Bash, notamment pour des tests techniques ;
25. Capacité à construire un cahier des charges et à le délivrer, avec des livrables de qualité ;

Ainsi que les aptitudesprofessionnelles suivantes :

26. Esprit d’analyse
27. Rigueur
28. Esprit méthodique et aimer expérimenter de nouvelles pratiques et en ajustant sa méthode de travail
29. Créativité
30. Diplomatie et sens de la communication
31. Sens du service
32. Esprit d’initiative
33. Analyser et synthétiser en étudiant des situations sous des angles multiples et prioriser
34. Communiquer avec efficacité en choisissant ses messages et la façon de les relayer
35. Décider en définissant des alternatives et en prenant des décisions
36. Expérimenter et innover en étant ouvert à l'expérimentation et à l'amélioration de l'existant
37. Coopérer en proposant et en participant activement à des travaux collectifs pour atteindre un objectif commun

Covéa s’attache à offrir des parcoursprofessionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l’opportunité d’évoluer,par exemple, vers des métiers de responsable tests.