Un.e maçon.ne

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Etudes et Travaux, pour le Département des mobilités :

Un.e maçon.ne

Missions :

3. Activités générales (au sein d'une équipe composée de 2 à 6 agents):

- Assurer la fabrication et la pose de différents coffrages, petits ferraillages et ouvrages en béton

- Effectuer des réfections de surface

- Réaliser la préparation puis la pose de bordures de trottoirs

- Effectuer la pose de bornes de barrière de bancs ou autres mobiliers urbains

- Réaliser des prestations de type murettes, escaliers, ouvrages d'arts (dalles pierre, pavés...) divers en béton

4. Activités spécifiques :

- Participer à des chantiers d'entretien du patrimoine communal routier et piétonnier

- Contribuer à la mise en place de manifestations (braderie, Carnaval...)

Profil recherché

Profil :

5. Connaissances et expérience en maçonnerie
6. Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
7. Bonne condition physique, aptitude au travail en extérieur
8. Connaissance et respect des consignes de sécurité
9. Rigueur et autonomie
10. Savoir rendre compte des activités effectuées
11. Connaissance de la ville appréciée
12. Permis B au minimum

Contraintes particulières :

13. Travail occasionnel de nuit et pendant les week-ends
14. Participation aux astreintes en lien avec les activités de la Direction
15. Horaires saisonniers (octobre à mars / mars à octobre) mais qui peuvent être amenés à évoluer
16. Certaines opérations ponctuelles, au cours de l’année, pendant ou en dehors des heures de services; peuvent justifier la présence de personnel du service Etudes et Travaux, quelle que soit la nature de l’intervention (évènements exceptionnels ou/et opérations communes avec d’autres services de la collectivité type nettoyage, inondations, manifestations ….)

Date limite de candidature : 2 septembre 2025

Recrutement par :

17. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux,
18. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
19. intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique,
20. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

21. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
22. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
23. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
24. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
25. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
26. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
27. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.