Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95% de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: - 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI - 40% de croissance des revenus en 2024 - 25M€ investis en Recherche & Développement - 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année - 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine - 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ? Dans un contexte de forte croissance, avec la création de nouveaux marchés et l'arrivée de notre nouvel investisseur principal (Persol), nous recherchons un Credit Manager en alternance ou stage H/F pour renforcer notre équipe, avec un démarrage immédiat ou au plus tard en Avril 2026. A quoi ressemblera votre quotidien : En lien direct avec Virginie, notre Credit Manager, vous aurez pour missions : 1. Gestion du Risque & Assurance-Crédit (COFACE) - Pilotage des limites de crédit : analyse de la solvabilité des prospects et clients via nos outils (Ellisphere, Coface). - Gestion des déclarations de chiffre d'affaires et suivi des couvertures. - Mise à jour et nettoyage de la base de données tiers pour garantir un scoring précis. 2. Pilotage du Financement (FACTOR) - Préparation et contrôle des fichiers de cessions de factures mensuels. - Suivi et analyse des fichiers factor des factures bloquées 3. Data Analysis & Reporting - Production des reportings mensuels : vérification de la cohérence du DSO, suivi des taux de litiges, mise en place de nouveau KPIs - Fiabilisation de la donnée : audits réguliers des données dans notre base et dans notre outil de recouvrement ( vérification des bonnes remontées base de données / ERP/ Mydso ) - Participation à l'automatisation des fichiers de suivi du risque client - Participation à l'amélioration continue des processus de recouvrement - Veille sur les outils de Credit Management digitaux, et appétence pour l’IA ( entreprise tech et data tournée vers l’IA). Votre profil : - Formation : Vous préparez un Master 1 ou 2 (Bac4/5) en Finance d'Entreprise, Gestion ou Credit Management et recherchez soit une alternance d'un an, soit un stage de 6 mois. - Expérience : Une première expérience significative obligatoire (stage de plus de 6 mois ou année de césure), de préférence dans le domaine de la comptabilité, du contrôle de gestion, du credit management ou ADV. - Compétences Techniques : Vous êtes le "roi/la reine d'Excel". - Vous aimez manipuler des bases de données et vous êtes à l'aise avec les outils digitaux. La connaissance de la mécanique d'affacturage est un vrai plus. - Mindset : Vous êtes analytique, structuré(e) et rigoureux(se). Vous avez le sens du business et n'avez pas peur de parler aux différentes équipes concernées ( rôle de business partner ). - Langues : Anglais opérationnel (écrit/lu). - Soft Skills : Autonome et force de proposition, vous n'attendez pas qu'on vous donne la solution, vous la cherchez par vous-même. - Langues : Très bon niveau d’anglais requis. Ce qu'on a prévu pour vous : - Une politique de télétravail flexible - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - Prise en charge de 50% des titres de transport - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime vacances - Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!) Le process de recrutement : Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition Un entretien avec Virginie, Credit Manager Un échange avec Elodie, DAF We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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