3 gestionnaires du recouvrement

Description du poste

Le « Gestionnaire administratif » aura pour principales missions et activités :

1. Accompagner les entreprises en difficulté (délais et régularisation des comptes cotisants) ;
2. Gérer un portefeuille de dossiers en relation avec les Commissaires de Justice ;
3. Gérer les dossiers en procédure collective en lien avec les mandataires judiciaires ;
4. Prévenir le risque de non-recouvrement (prescription par exemple) ;
5. Assurer des missions transverses (appui technique, suppléance, travaux d'intérêt collectif) ;
6. Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de Maîtrise des risques et à la Qualité de service.
7. Participer activement à la mise en œuvre de la relation avec nos usagers via différents moyens de communication (téléphone, mail, chatbot …)

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et de rendre compte de manière fiable ?

Vous disposez d'une bonne communication orale et maîtrisez les outils informatiques et de suivi de l'activité (suite office, tableau de bord de pilotage…) ?

Vous participez à créer un climat harmonieux, serein et agréable au sein d'un collectif ?

Rejoignez-nous !

Votre formation

Vous disposez d'un diplôme et/ou d'une première expérience d'au moins 6 mois dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations, juridique, comptabilité ou recouvrement.

Ce poste s'adresse en priorité aux personnes étant disponibles pour suivre une formation de « Certificat de Qualification Professionnelle NOM DU CQP » (formation de 3,5 mois avec possibilité de déplacements hors région PACA nécessitant de la mobilité et un investissement personnel important avec passage d'un certificat à l'issue de la formation).

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

8. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
9. Une mise en situations écrite (semaine 41) ;
10. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel (semaine 42).

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base .

Une rémunération annuelle brute de 26 € composée d'un salaire mensuel brut de € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.

Vos futurs avantages :

11. Souplesse choix temps de travail ;
12. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
13. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
14. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
15. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
16. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
17. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
18. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
19. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .