Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur de l'agro-industrie, un(e) Responsable d'Équipe Paie. Rattaché(e) au Responsable CSP Paie, votre mission consiste à piloter une équipe de gestionnaires tout en garantissant la fiabilité, l'harmonisation et la sécurisation des processus de paie et de gestion administrative.
Responsabilités
1. Management et animation d’équipe : Encadrer et dynamiser une équipe de gestionnaires (points individuels, réunions d’équipe, gestion des plannings et entretiens annuels). Accompagner la montée en compétences et le recrutement des collaborateurs. Piloter l’activité via des indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions correctifs. Instaurer une culture de l’amélioration continue.
2. Expertise opérationnelle & paie : Superviser l’établissement des paies, charges sociales, frais professionnels et épargne salariale. Apporter un soutien technique quotidien à l’équipe et valider les dossiers complexes (STC complexes, cas confidentiels). Garantir la bonne application des règles de conformité et l’harmonisation des pratiques. Assurer l’interface avec les directions financières pour les processus de comptabilisation.
3. Conseil et projets transverses : Être l’interlocuteur privilégié des RRH et Comptables pour instaurer une relation de confiance et de conseil. Participer activement aux projets SIRH (paramétrage, recettes, création de requêtes). Accompagner les évolutions réglementaires et les négociations sociales en amont. Assurer une veille législative constante pour sécuriser le périmètre du CSP.
Qualifications
* Bac +3 en Paie ou Ressources Humaines.
* Expérience confirmée de 3 à 7 ans, avec une forte expertise en paie au sein d’un cabinet comptable ou d’une entreprise.
* Première expérience probante en management d’équipe.
* Maîtrise parfaite des logiciels de paie, des systèmes de bases de données et de l’utilisation des requêteurs.
* Rigueur, sens de l’organisation, méthodologie, excellent sens de la confidentialité, réactivité et force de proposition.
* Patient et pédagogique, capacité à accompagner sereinement les collaborateurs et former les utilisateurs.
Conditions
Statut cadre forfait jour avec JNT.
Type de contrat : CDD – 3 mois. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
Salaire brut : Annuel de 35 000 € sur 12 mois.
Avantages sociaux intéressants + 13ème mois.
Profil souhaité
* 3 ans d'expérience indispensable.
* Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines.
Informations complémentaires
* Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire.
Employeur
10 à 19 salariés. Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. M. Paul ROBERT.
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