Le Groupe CARSO est un des leaders européens dans le domaine des prestations analytiques environnementales, agroalimentaire et santé.
Notre mission : Analyser pour un monde plus sain.
Avec près de 3000 collaborateurs, nous avons l'ambition d'étendre notre réseau européen et de développer très fortement nos activités dans nos 6 divisions : agroalimentaire, santé & environnement, pharmaceutique & cosmétiques, hygiène industrielle & santé du bâtiment, énergie & mines et expertise judiciaire.
L'ADN du groupe CARSO, c'est avant tout ses équipes et leur expertise nous permettant d'obtenir de nombreux agréments et accréditations assurant la qualité de nos analyses.
Si vous souhaitez impacter positivement le secteur de l'analyse, de nature curieuse, avec un bon relationnel et une envie de construire un projet sur le long terme, nous vous invitons vivement à nous rejoindre en postulant à notre offre ! L'équipe recrutement est à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour septembre 2024.
En tant que chargé(e) de recrutement, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines du laboratoire CARSO LSEHL et vous aurez l'opportunité de participer à un ambitieux plan de recrutements de différents profils (biologie/environnement/chimie notamment).
Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe composée de 3 chargées de recrutement, bénéficiant ainsi d'un environnement stimulant et propice à l'apprentissage et la compréhension des postes.
Vos missions principales :
- Analyse des besoins : Comprendre les besoins en recrutement de votre portefeuille
- Communication Attractive : Rédiger des annonces captivantes et les diffuser efficacement.
- Sourcing Actif : Rechercher des candidats qualifiés sur différentes plateformes et forums.
- Pré-sélection : Analyser les CVs, réaliser des pré-entretiens pour une sélection pertinente.
- Coordination des Entretiens : Planifier et organiser les entretiens entre candidats et responsables.
- Relation Candidat : Assurer un suivi personnalisé et des retours constructifs.
- Reporting et Analyse : Maintenir des rapports et analyser les performances du recrutement.
- Piloter la campagne d'alternance sur un périmètre et contribuer à l'animation des relations écoles
- Déployer les actions liées à l'attractivité de nos métiers et promouvoir notre marque employeur
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