Description POSTE ET MISSIONS Vous rejoignez en tant qu'Expert leader, l'équipe Transversal Projects du département IT Global Market & Risks. Cette équipe a pour mandat : -de faciliter la prise en charge des études et des projets transverses, -de coordonner et piloter les projets métier transverses impliquant plusieurs équipes d'IT GMR -d'accompagner la déclinaison du programme « Scale UP / Plan stratégique de la DSI » au sein des équipes IT GMR en facilitant la structuration des projets, pilotant leur avancement et menant les actions de conduite du changement nécessaires à la bonne intégration des nouvelles pratiques et méthodes de travail de développement et de release au sein de l'ensemble du département. Au quotidien vous avez pour mission : D'accompagner et former les équipe de la chaine IT Global Market et Risques de marché. Dans ce cadre vous mentorerez les équipes de développement dans l'adoption des principes DevOps (par exemple, \"build once / run everywhere\") et participerez à la création de supports de formation, de sensibilisation et conduite du changement D'assister les ingénieurs logiciels dans la résolution des vulnérabilités afin d'améliorer la sécurité des applications D'organisez des démonstrations d'exploitation de failles de sécurité et des défis pour renforcer la sensibilisation à la sécurité au sein des équipes De contribuez à la mise en place d'outils standard pour l'intégration continue (CI/CD) et la sécurité D'utilisez des métriques (KPIs) pour évaluer les bénéfices du cadre de coaching et adapter les stratégies de sensibilisation en fonction des besoins D'accompagner les managers et les Tech lead dans le pilotage de la transformation des pratiques en les aidant notamment à définir leurs feuilles de route D'assurer un reporting régulier de l'avancement du déploiement des pratiques dans chaque équipe Notre méthodologie de travail est Agile et vous êtes intégré à notre communauté de Expert Leader TransformativeFinance Le poste est basé à Paris et chef nous c'est 10 jours de télétravail par mois, 15 à 17 jours de RTT par an, des services sur site comme la restauration, la salle de sport ou la conciergerie d'entreprise. Nos rémunérations sont comprsées d'un fixe, d'un bonus annuel, d'un dispositif d'épargne entreprise incluant l'intéressement, la partcipation et l'abondement. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et sa formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un envoronnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à coeur via notre fondation d'entreprise. A propos du processus de recrutement Vous serez contacté par l'un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l'équipe ou de la filière métier).
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