Mission
s:
En tant que Gestionnaire RH, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique RH et de la gestion administrative courante du personnel et des données variables de paie. A ce titre, vous assurez:
1. Gestion de l'administration du personnel (embauches, contrats de travail, avenants, GTA, suivi des périodes d'essai, suivi des visites médicales, déclaration des AT, déclarer et contrôler les notes de frais, ...)
2. Paie (Transmission des éléments au Pôle Paie, saisie des éléments variables de paie, traitement des oppositions sur salaire, calcul des primes ...)
3. Formation (gérer les campagnes annuelles des entretiens d'évaluation, élaborer le plan de développement des compétences, déployer et suivre le PDC, gérer les relations avec l'OPCO)
4. Développement RH (accueil et intégration des nouveaux arrivants, réaliser le bilan social annuel et le présenter en CSE, animer les réunions CSSCT, ...)
Profil
De formation Bac+5 (Master) en ressources humaines, droit, droit du travail, vous savez faire de polyvalence de capacité d' bonnes capacités d'écoute et de communication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs.
Vous avez un goût pour le terrain et êtes capable de mener plusieurs projets de front.
Une expérience dans un établissement d'hospitalisation privée est un plus.
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences
communication RH Droit du travail Ecoute logiciel paie
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