Campus manager - alternance h/f

Connaissez-vous MGEN ?

-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance

-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées

-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)

-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes

-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

MGEN acteur majeur de la santé et de la protection sociale, accompagne plus de 4 millions de personnes. Avec près de 10 000 salariés et un chiffre d'affaires supérieur à 2 milliards d'euros, le Groupe fait partie de Groupe VYV, premier acteur mutualiste en France.
Au sein de la Direction du Développement RH et de la Transformation, l'équipe Recrutement, Emploi et Trajectoires Professionnelles, composée de 7 collaboratrices, pilote notamment les enjeux d'attractivité, de recrutement et de développement des talents.
Dans ce cadre, l'équipe recherche son/sa prochain.e Campus Manager en alternance.
Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur les missions suivantes :

1. Animation des relations écoles :
Organisation et participation aux actions de recrutement auprès de nos écoles cibles (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, universités)

2. Recueil des besoins en recrutement :
Identification des besoins en alternance et stages en lien avec les managers

3. Gestion du processus de recrutement :
Publication des offres sur les jobboards, traitement et suivi des candidatures

4. Coordination des parcours alternants/stagiaires :
Interface entre les écoles et l'administration du personnel MGEN dans le cadre de la préparation des contrats

5. Suivi administratif et contractuel :
participation à la gestion administrative et financière des dossiers en lien avec les CFA / OPCO

6. Accompagnement des managers et tuteurs :
Rôle d'interlocuteur privilégié et mise en oeuvre d'actions de communication

7. Contribution aux projets RH transverses :
Participation aux sujets de développement RH en appui des HRBP

8. Reporting d'activité :
Suivi et communication des indicateurs auprès de la Direction du Développement RH