Ched à la crmh, chargé.e de la protection des mh, chargé.e des archives

Informations générales Organisme de rattachement DRAC Bourgogne Franche Comté Référence 2026-2282269 Date de début de diffusion 18/05/2026 Date de parution 18/05/2026 Date de fin de diffusion 18/06/2026 Localisation Dijon Intitulé long de l'offre H/F Chargé.e d'études documentaires (CHED) à la conservation régionale des monuments historiques (CRMH), chargé.e de la protection des monuments historiques, chargé.e des archives site Besançon Date limite de candidature 18/06/2026 Employeur Conservation Régionale des Monuments Historique (CRMH) au sein du pôle Patrimoine et Architecture de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne – Franche-Comté, site de Besançon Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Culture et Patrimoine - *Chargée / Chargé de préservation et de mise en valeur de fonds patrimonial et de collections* Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHED à la CRMH, chargé.e de la protection des MH, chargé.e des archives Descriptif de l'employeur La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux Descriptif du service Au sein du pôle Patrimoines et architecture de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH), est chargée, en application du code du patrimoine, de la documentation, de la protection du patrimoine monumental et mobilier inscrit ou classé Monument historique, de sa conservation, son entretien, de sa restauration et de sa mise en valeur. Composée de 24 agents répartis respectivement sur les sites de Besançon et Dijon Relations hiérarchiques : Le conservateur régional des monuments historiques et ses adjoints Relations fonctionnelles : Principalement les collègues de la CRMH et des UDAPs Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois Restaurant administratif Associations du personnel Contrat collectif obligatoire santé Description du poste La personne chargée de la protection au titre des monuments historiques contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de protection régionale en matière de monuments historiques sur les départements du Doubs, du Jura, de la Haute-Saône et du territoire de Belfort. Mission principale du poste – généralités : Mise en œuvre de la politique de protection au titre des monuments historiques : Participation à la définition d’une politique de la protection : élaboration d'études thématiques et mise en œuvre, élaboration des méthodes et outils de révision des anciennes protections, participation au développement de la déontologie de la protection au titre des monuments historiques. Réalisation des dossiers documentaires des édifices proposés à la protection : étude scientifique, recherche archivistique et bibliographique, analyse architecturale et campagne photographique, synthèse monographique, présentation devant les différentes commissions CRPA (commission régionale du patrimoine et de l’architecture) et CNPA (commission nationale du patrimoine et de l’architecture). Instruction administrative et juridique des procédures de protection : dialogue avec les propriétaires et les acteurs concernés, participation à l’élaboration des ordres du jour des commissions, recueil des avis réglementaires, rédaction des procès-verbaux de la CRPA, mise à jour des bases de données, actualisation des protocoles d’instruction administrative des dossiers, élaboration des décisions préfectorales et ministérielles en matière de protection (refus et arrêté de protection), instruction des recours. Gestion et valorisation de la documentation : Participation à la gestion des archives documentaires de la CRMH Veille documentaire sur les monuments historiques de la région Accueil et communication des archives de la CRMH Publications et participation à la valorisation des activités du service Participation à la politique de gestion des documents et des archives de la CRMH Contrôle scientifique et technique Avis sur les études et les demande d’autorisation de travaux, participation aux réunions d'examen des projets Participation aux réunions d’examen des projets Participation à l’élaboration des cahiers des charges scientifiques et techniques des études pour le volet porté à connaissance Participation à l’établissement de l'état sanitaire périodique des monuments Conditions particulières d'exercice Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans Contact avec le public Disponibilité Déplacements (permis B) Flexibilité horaire En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’un déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination. Descriptif du profil recherché Les compétences, connaissances : · Procédures et règles de fonctionnement de l’administration · Contexte réglementaire · Règles d’hygiène et de sécurité · Conditions de conservation du patrimoine · Droit du patrimoine · Droit de l’urbanisme · Domaine d’exercice de la fonction et ses spécificités : histoire, histoire de l’art, de l'architecture, des jardins, de la conservation du patrimoine, des institutions, notions de paysage et horticulture · Techniques dans son domaine d’intervention · Milieu professionnel et acteurs concernés Les compétences techniques, savoirs faire, · Maîtriser les compétences techniques relatives aux spécialités de réalisation · Transmettre des savoirs et des savoir-faire · Rendre compte à sa hiérarchie · Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail · Réaliser un travail de recherche, le synthétiser et le rendre accessible dans un délai restreint · Qualité rédactionnelle et d’expression orale · Se coordonner avec d’autres domaines d’expertise · Travailler en équipe · Outils informatiques (Agrégée) · Prises de vues photographiques · Gérer les relations avec différents partenaires, dont le public · Intégrer à son travail la dimension hygiène et sécurité - Les compétences comportementales, savoirs être. · Sens de l’analyse · Sens de l’innovation / créativité · Sens de l’initiative · Être rigoureux Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires RIFSEEP 2 Rémunération contractuels (en € brut/an) selon accord ministériel Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter ? Renseignements fonctionnels et pratiques : Pierre-Olivier BENECH, Conservateur Régional des Monuments Historiques par intérim, pierre-olivier.benech@culture.gouv.fr Renseignements administratifs :Nathalie COURTOT, Chargée de recrutement et de formation, recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr Candidatures : La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.» Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25) Géolocalisation du poste 9 Bis Rue Charles Nodier 25000 Besançon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 9 Bis Rue Charles Nodier 25000 Besançon Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Expert Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr Contact 1 Pierre-Olivier BENECH, CRMH par intérim, pierre-olivier.benech@culture.gouv.fr Contact 2 Michael VOTTERO, Conservateur régional Adjoint, michael.vottero@culture.gouv.fr