Stage - charge(e) rh marque & creation - juillet 2026 (h/f)

STAGE - CHARGE(E) RH MARQUE & CREATION - JUILLET 2026 (H/F)

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L’Inclusivité
S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact :

Au sein de l’équipe RH Marque & Création, le Stagiaire – Chargé(e) RH est responsable de l’accompagnement opérationnel des activités RH du périmètre aux côtés de 2 HRBP.

Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance et l’attractivité de la Maison, en garantissant une expérience candidat et collaborateur d’excellence, tout en contribuant à la construction d’un vivier durable de talents pour les équipes Marque & Création.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles Marque & Création (Marketing Développement, Business Development, Communication Internationale, Merchandising & Architecture, Media, Planning etc) ainsi qu’avec les équipes RH centrales (Talent Acquisition, Formation, Talent Management).

Job responsibilities

1. Recrutement & attractivité des talents (stages, alternances, CDI/CDD)
Pilotage des recrutements sur le périmètre Marque & Création : recueil des besoins, rédaction et publication des offres, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens RH, coordination des process de sélection et formalisation des propositions (offres, conventions, contrats), avec un focus fort sur l’expérience candidat.
2. Accompagnement RH des collaborateurs & mobilités internes
Support aux Responsables RH dans le suivi des collaborateurs CDI/CDD : intégration, gestion des périodes d’essai, accompagnement des évolutions professionnelles et participation active aux mobilités internes afin de favoriser la fidélisation et le développement des talents au sein de la Maison.
3. Développement et animation du vivier Jeunes Talents
Suivi RH individualisé des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : onboarding, points d’étape, bilans de fin de mission, identification des potentiels et mise en place d’actions d’animation (événements, rencontres, temps forts) pour construire un vivier durable de futurs talents.
4. Formation, administration RH & projets transverses
Recueil des besoins en formation, suivi et mise en œuvre des plans de développement des compétences en lien avec les managers et les équipes RH. Gestion administrative des recrutements et du cycle de vie collaborateur (contrats, avenants, suivi administratif) et contribution à des projets RH transverses liés au talent management et à l’amélioration des process.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement exigeant et dynamique (luxe, retail, FMCG ou agence). Vous démontrez des compétences comportementales alignées avec nos valeurs :

5. Intelligence émotionnelle, empathie et intégrité
6. Esprit d’initiative et ingéniosité
7. Excellentes compétences relationnelles et de communication
8. Résilience et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
9. Leadership et sens des responsabilités dans la gestion des sujets RH
10. Rigueur professionnelle et sens du détail

Compétences techniques

11. Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, gestion administrative, intégration et suivi des collaborateurs
12. Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
13. Capacité à gérer plusieurs processus en parallèle avec organisation et fiabilité