Account manager data et performance - tf1 pub h/f

A propos


Nous recherchons un Account Manager Data et Performance (H/F) en CDD.



Au sein de la direction digitale, vous ferez partie de l'équipe commerciale.


Votre Terrain de Jeu


Compétences :


• Vous avez une connaissance approfondie des canaux digitaux, vous êtes à l'aise avec l'achat programmatique et le gré à gré ; le display et la vidéo.

• Vous savez gérer rigoureusement des projets, organiser efficacement votre travail et la polyvalence des missions vous motive ;

• Vous avez connaissance de l’écosystème digital performance et data. Vous optimisez quotidiennement les campagnes media pour un portefeuille de clients (agences et annonceurs directs) : vous excellez dans la compréhension de leurs besoins et vous êtes garant de leur fidélisation ;

• Consciencieux, accrocheur et persévérant, vous recherchez une structure solide, ambitieuse et agile pour votre carrière. Vous savez définir/ exprimer vos propres besoins en interne, effectuer des demandes selon des process bien définis ;

• Vous savez travailler en équipe et suivre des projets internes transversaux avec différents profils d’experts ;

• Vous serez référent auprès de l’administration des ventes. La maîtrise de Salesforce est un vrai plus.


TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.


Objectif :

Vous interviendrez sur des sujets liés à la satisfaction client et du succès opérationnel des campagnes media de votre portefeuille en collaboration avec le commercial en charge de l’agence/annonceur. Vos missions principales seront les suivantes :


• Mettre en place un climat de partenariat avec vos interlocuteurs

• Développer une logique d’activation en fil rouge, conserver une bonne relation client - fidélisation ;

• Identifier les diverses attentes du client, apporter des solutions commerciales et des stratégies innovantes aux clients

• Posséder une parfaite connaissance des produits et des services pour ses clients ;

• Suivi des campagnes, de leur performances et restitution aux clients.

• Benchmark sectoriel

• Proposer des services ou des produits additionnels.


Match :


Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, reconnue pour ses compétences interpersonnelles, dotée d’un relationnel client fort (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier). Votre Capacité d’écoute vous permet de satisfaire au mieux les besoins de vos clients en identifiant leurs attentes afin de leur proposer les bonnes stratégies.

Dans un environnement rythmé et en perpétuelle mutation, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter et prioriser efficacement votre activité. Cette organisation est clé dans le rôle que vous incarné et vous permet d’instaurer une relation de confiance avec vos clients.

Vous disposez d’une solide culture de l’écosystème de la publicité Digitale (acteurs, formats, canaux de vente, KPIs audience et performance, data…) que vous avez pratiqué dans une précédente expérience commerciale, idéalement dans une régie publicitaire. Votre curiosité et votre prise d’initiative seront des atouts majeurs pour vous épanouir et faire la différence dans ces missions.


On continue ?


Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.


C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur :


-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.


-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).


-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.


C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.


C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.


Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.


A la clé


Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍, et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)


Une culture all-inclusive

• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !


Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure


+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée


Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !


La suite ?

Si votre CV est sélectionné,


1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Entretien sur site/visio avec le N+2

4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH



Durée estimée du process : 4 semaines



Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.