Recops / talent acquisition ops

Mission and challenges 🎯

Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphone… mais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.

Pour accompagner notre croissance, l’équipe People s’étoffe ! Aujourd’hui, nous sommes 7, répartis en 3 pôles :

* Acquisition : notre rôle est d’attirer les meilleurs candidats, les convaincre et les faire grandir chez nous (c’est là que tu interviens 😉)
* Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
* Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro

Ta mission principale ? Sourcer et présélectionner les bons candidats, tout en rendant le recrutement plus fluide et plus efficace : accompagner les managers, anticiper les besoins, structurer les process et offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

Tes missions au quotidien

* Sourcing & Screening : identifier et présélectionner les meilleurs profils (premier filtre).
* Coordination du process : t’assurer que chaque étape (screening, entretien manager, test immersif, entretien final) est bien cadrée, fluide et respectée.
* Recrutement Hack & Ops : tester, mettre en place et optimiser des outils et méthodes de recrutement (ATS, automation, IA, growth hacking appliqué au sourcing).
* Support & Formation Managers : préparer les managers, les former à l’entretien, à la gestion d'un process de recrutement, et les outiller pour challenger les candidats efficacement.
* Expérience candidat : être garant.e d’un parcours clair, rapide et transparent.
* Data & Reporting : suivre les KPIs de recrutement, détecter les goulets d’étranglement, proposer des optimisations.
* Cartographie & Talent Mapping : construire et maintenir une veille sur les profils stratégiques (internes et externes).