Description du poste
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, SEPTEO recrute pour son Pôle Proptech (Immobilier), un Graphiste H/F en CDD 5 mois à Toulouse ou Strasbourg.
Vous rejoignez l’équipe communication / marketing du pôle et intervenez sur des projets variés, à forte visibilité, mêlant supports print, contenus digitaux, réseaux sociaux, événementiel et motion design.
Votre quotidien :
* Concevoir et décliner des supports de communication print : brochures, flyers, affiches, kakémonos, rapports, PLV, stands et autres supports visuels.
* Créer des contenus visuels pour les supports digitaux : sites web, réseaux sociaux, newsletters internes et clients, bannières et formats dédiés.
* Réaliser des contenus vidéo et motion design : animations, habillages, montages et formats courts adaptés aux différents canaux de diffusion.
* Accompagner les projets de refonte, mise à jour et unification de marque, avec un travail important sur les supports existants.
* Garantir la cohérence de la charte graphique sur l’ensemble des réalisations.
* Collaborer avec les équipes marketing, communication, corporate et événementiel afin de produire des contenus pertinents et impactants.
* Gérer plusieurs projets en parallèle, dans le respect des délais, des priorités et du niveau de qualité attendu.
Qualifications
Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre ?
* Maîtrise d’Adobe Creative Cloud, notamment Photoshop, Illustrator et InDesign
* Bonne maîtrise d’After Effects
* Capacité à produire des supports adaptés aux usages print, web et réseaux sociaux
* Bonne culture visuelle et sens de la direction artistique
* Sens de l’organisation et gestion des priorités
* Réactivité, curiosité, esprit d’équipe et adaptabilité
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 4 étapes
Un premier échange téléphonique avec la chargée de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions, en savoir plus sur vous.
Une étude de cas sera à réaliser + envoi d’un portoflio
Un second entretien avec plusieurs objectifs : vous présenter votre future manager, notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé et valider l’ensemble de vos compétences
Enfin un dernier entretien avec le directeur marketing du pôle faire un dernier focus métier.
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