Ipfip/ap - responsable de la mission ressources humaines et conditions de vie au travail h/f

Description du poste

La mission Ressources Humaines et Conditions de vie au Travail inclut d’une part le service Ressources Humaines-Formation professionnelle (2 B) et d’autre part le Budget Logistique (2 B, 1 C, un agent technique) ayant chacun à sa tête un inspecteur responsable de service dont l’un d’eux est assistant de prévention.


En lien direct avec la DDFIP et son adjoint, membre du CODIR, le responsable de la mission a en charge le pilotage de la gestion RH des dossiers des agents de la Direction (gestion administrative, positions, entretiens professionnels, promotions, mutations, déontologie), des recrutements (Agents PACTE, contractuels, travailleurs handicapés, Volontaires service civique).

Sur la partie BIL, il participe à l’établissement et à la gestion du budget de la direction. Il est également chargé du suivi de la programmation immobilière et des dossiers impactant l’installation et le fonctionnement des différents services. Il pilote la mise en œuvre des différents marchés de maintenances et de contrôles réglementaires en intégrant les enjeux de sobriété » énergétique.

Il est également référent Ecofip, attractivité, protection juridique, radicalisation, télétravail, responsable local de la formation professionnelle et délégué départemental à la sécurité.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Capacité à suivre l’activité, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte

- Capacité à rendre compte,

- Posséder un sens de l’écoute et du dialogue développé,

- Goût pour la conduite du changement

-Aptitude à la communication tant en interne qu’avec les correspondants de la Délégation et de la DG

-Savoir travailler en équipe

-Savoir prendre des initiatives,


Qualités requises :

- Sens développé des relations humaines

- Engagement et détermination

- Qualités relationnelles, de diplomatie et d’adaptation ;

- Forte réactivité compte tenu des enjeux

- Capacité à fixer et hiérarchiser les priorités ;

- Rigueur, esprit d’analyse

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Français (Maîtrise)