Charge.e de mission egalite diversite et inclusion

A propos L’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle accueille sur ses différents campus environ 35 000 étudiant.e.s et regroupe plus de 3 700 personnels. Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH) La Direction des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH définie par la gouvernance de l’université envers l’ensemble des personnels aux statuts et métiers très divers (plus de 2000 enseignant.e.s et enseignant.e.s chercheur.se.s et environ 1 600 ingénieurs, techniciens et administratifs). Elle assure ainsi la valorisation, l’accompagnement et la gestion des carrières, des rémunérations et des parcours professionnels ; elle pilote la masse salariale et des emplois et décline une démarche de prospective RH dans le contexte de profondes transformations de l’enseignement Supérieur et de la Recherche. La DRH s’inscrit dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail (QVCT) des personnels de l’établissement, et décline les politiques RH correspondantes (plan Handicap, plan égalité notamment). La DRH, composée de 50 personnes, est organisée en plusieurs pôles dont un dédié à la Qualité de vie et aux conditions de travail, au dialogue social et à l’action sociale. Éléments de contexte : Portée par la Direction Générale des Services et pilotée par la Vice-Présidente en charge de la responsabilité sociale, de l’égalité et de la lutte contre les discriminations, une mission «Égalité» est en cours de structuration sur la base d’un plan d’actions construit autour de 4 axes : - l’évaluation, la prévention et le traitement des écarts de rémunération - la garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique - l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle - la lutte contre les harcèlements, discriminations et violences sexuelles et sexistes (HDVSS). Votre mission Rattaché.e à la responsable adjointe du pôle QVCT de la DRH, vous serez en charge de la prévention, de la sensibilisation et du dispositif de traitement des signalements de faits de harcèlement, discrimination et violences sexistes et sexuelles, à destination de la population étudiante et des personnels. Vous conduirez votre action sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice Générale des Services et de la Vice-Présidente pilotant cette mission. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service de santé étudiante (SSE), le Service de médecine préventive (SMUT), la Direction de la communication, la Direction des affaires juridiques et institutionnelles (DAJI), la Direction des études et de la vie étudiante (DEVE) et l’ensemble des composantes de l’établissement. Vos principales activités seront de : - contribuer à la conception et coordination d’actions de sensibilisation - apporter un appui à l’élaboration et au suivi d’actions de formation et du plan de prévention à destination des étudiant.e.s et des personnels - développer et assurer un suivi du dispositif global d’écoute et de traitement des signalements - mettre en place et animer un réseau interne d’écoutant.e.s pour les signalements de personnels - organiser des comités d’instruction et suivre ses actions - assurer l’interface entre les cellules d’écoute, le comité d’instruction, les équipes pédagogiques et administratives - participer à la conception d’outils de communication interne et externe sur le périmètre de la mission - contribuer à l’évaluation des dispositifs déployés - mettre en place et suivre des conventions avec les partenaires institutionnels et associatifs Le profil idéal - Connaissances assurées dans le domaine des violences sexuelles et sexistes, harcèlement, discrimination, questions de genre - Maîtrise des enjeux liés à l’égalité, la diversité, l’inclusion, les questions de genre, et aux politiques de prévention (discriminations, violences sexistes et sexuelles, harcèlement, racisme et antisémitisme) - Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des administrations publiques - Pratique de conduite d’entretiens - Expérience de conduite de projets - Qualités relationnelles avérées et sens aigu de l’écoute - Aptitude à travailler en réseau, fédérer et mobiliser les parties prenantes - Aisance rédactionnelle - Esprit de synthèse et d’analyse Environnement et contexte de travail : - Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu - Travailler à l’Université de Rennes, c’est bénéficier de : * 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d’y ajouter 11 jours de RTT (1) * jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1) * remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1) * parcours de formation accompagnant l’intégration de tous les nouveaux recrutés * nombreuses offres et tarifs préférentiels associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs Retrouvez les autres avantages et valeurs de l’Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. (1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d’éligibilité Modalités de recrutement : - Poste de catégorie A (Ingénieur d’Études) - Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou via un 1er contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable) - Prise de fonctions souhaitée : 1er septembre 2026 - Date limite de candidature : 20 mai 2026