Administration du personnel :
- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Réaliser des déclarations sociales obligatoires dans le cadre d'une embauche
- Assurer le suivi des périodes d'absences, congés, arrêts maladies
- Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir leur conformité
- Gérer les visites médicales avec la médecine du travail
- Mettre à jour le registre du personnel
- Faire la déclaration des arrêts de travail
- Gérer la mutuelle santé et la prévoyance
- Gérer les intérimaires : relevés d'heures, contrats
Suivi des temps de travail :
- Suivre les pointages, les plannings, les absences
- Contrôler les compteurs (congés, RTT, heures supplémentaires)
- Préparer les virements, réaliser les bulletins de paie et les distribuer
- Gérer les entrées et sorties en paie
Les relations sociales :
- Echanger avec les caisses (CPAM, mutuelle, prévoyance, URSSAF)
- Suivre les arrêts maladie, accidents de travail, maternité
- Répondre aux questions courantes des salariés
- Réaliser des documents à la demande du Responsable RH
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