Publiée le Il y a 10 h
Mission du poste
En tant que Senior HR Manager, vous pilotez la création et le déploiement de l'ensemble de la fonction RH dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle usine industrielle. Vous accompagnez la définition de l'organisation, la planification des effectifs et la montée en puissance des équipes en assurant le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des compétences. Vous mettez en place les processus et politiques RH (contrats, paie, temps de travail, procédures RH, relations sociales) tout en coordonnant les partenaires externes et en garantissant la conformité réglementaire.
Une fois le site opérationnel, vous définissez et déployez la stratégie RH afin de soutenir durablement la croissance de l'activité. Véritable partenaire du Directeur d'Usine et des équipes de management, vous accompagnez les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH : gestion de la performance, rémunération, développement des talents, engagement, rétention, évolution de carrière et transformation organisationnelle. Vous pilotez les relations sociales avec les représentants du personnel et les organisations syndicales, veillez au respect des obligations légales et sociales, assurez le suivi des indicateurs RH, des effectifs et du budget, et représentez la fonction RH lors des audits réglementaires. Vous contribuez également à la mise en oeuvre d'initiatives favorisant un environnement de travail inclusif, diversifié, sécurisé et performant, tout en participant au déploiement des projets et stratégies RH à l'échelle locale et internationale.
Maîtrise du Français et de l'Anglais
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Droit ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que HR Manager ou HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou manufacturier. Une expérience sur un projet greenfield ou de démarrage de site constitue un atout majeur. Vous possédez une solide maîtrise du droit du travail, des processus RH et des relations sociales, ainsi qu'une expérience avérée en recrutement et en planification des effectifs.
Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités de résolution de problèmes, votre autonomie dans la prise de décision et votre aptitude à gérer des priorités multiples dans un environnement en forte évolution. Capable d'évoluer dans un contexte projet et de maintenir un rythme soutenu, vous faites preuve de solides compétences en organisation et en gestion de projets.
Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et de communication, vous savez instaurer un climat de confiance à tous les niveaux de l'organisation. Votre approche terrain, pragmatique et orientée solutions, associée à votre capacité à intervenir aussi bien sur des dimensions stratégiques qu'opérationnelles, vous permet d'accompagner efficacement les transformations et de gérer les différentes parties prenantes. La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste.
