ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL à temps partiel : 40% à pourvoir à partir d'avril 2024
Définition
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir afin d’améliorer les conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et professionnel.
Activités (et non responsabilités) principales du métier mobilisant des compétences déterminées
-Conduite d’entretien social,
-Evaluer les besoins et les difficultés du personnel sur le plan individuel, familial et professionnel,
-Apporter aide, conseil, information, orientation dans les domaines suivants ; famille budget, logement, santé, travail,
-Information aux agents concernant leur situation relative à la protection sociale des fonctionnaires et du régime général pour les contractuels,
-Participation aux entretiens avec la responsable RH dans le cadre de la procédure de maintien et retour à l’emploi des professionnels
-Montage et instructions de dossiers relatifs à son domaine d’activité (dossiers MDPH – Evaluations et comptes rendus – Dossiers de surendettement …)
-Assistance aux agents pour la réinsertion sociale et/ou professionnelle
-Information et conseil
-Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d’activité
-Médiation des relations
-Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité
-Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations/aux interventions de son domaine d’activité
Relations hiérarchiques
Responsable hiérarchique : Le Directeur des Ressources Humaines
Relations professionnelles
Equipes pluridisciplinaires des établissements ou des associations, autres travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l’accompagnement coordonné des prises en charge
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